55% pekerja profesional di India merasa stres: LinkedIn

55% pekerja profesional di India merasa stres: LinkedIn


NEW DELHI: Di tengah perubahan dunia kerja dan pekerjaan dalam 18 bulan terakhir, lebih dari setengah (55%) pekerja profesional India merasa stres di tempat kerja, menurut survei Indeks Keyakinan Tenaga Kerja baru oleh LinkedIn.
Ketika ditanya tentang alasan utama stres kerja, ketidakseimbangan kehidupan kerja, pendapatan yang tidak mencukupi, dan kemajuan karir yang lambat muncul sebagai penyebab utama.
Sekitar 34% profesional menyebutkan menyeimbangkan pekerjaan dengan kebutuhan pribadi sebagai faktor utama, 32% mengatakan tidak menghasilkan cukup uang dan 25% mengatakan kemajuan karir lambat.
Survei tersebut melibatkan 3.881 profesional yang dipekerjakan dan dilakukan dari 31 Juli hingga 24 September 2021.
Sementara itu, kepercayaan tenaga kerja India secara keseluruhan tetap stabil dengan skor gabungan +55 dari 31 Juli hingga 24 September, meskipun ada transformasi drastis di dunia kerja.
Sekitar 1 dari 3 profesional optimis tentang ketersediaan pekerjaan (36%) dan kontrol yang lebih baik atas pengeluaran (30%).
“Masa perubahan yang penuh tekanan ini telah mendorong perlunya fleksibilitas yang lebih besar dan keseimbangan kehidupan kerja di antara para profesional, tetapi survei kami mengungkapkan kesenjangan yang lebar antara apa yang dibutuhkan karyawan dan apa yang ditawarkan pengusaha untuk mengatasi stres,” kata Ashutosh Gupta, Country Manager India , LinkedIn.
Banyak profesional mengharapkan fleksibilitas yang lebih besar dan keseimbangan kehidupan kerja, dan kedua faktor ini akan menjadi pendorong bakat yang penting di tahun-tahun mendatang.
Misalnya, sementara hampir setengah dari (47%) pekerja profesional ingin mengakhiri pekerjaan pada jam yang wajar, hanya sekitar sepertiga (36%) yang benar-benar mampu melakukannya. Sementara 41% merencanakan cuti, hanya 30% yang bisa melakukannya dalam dua bulan terakhir.
“Statistik yang mengkhawatirkan ini mencerminkan urgensi bagi perusahaan untuk memahami bagaimana menciptakan budaya yang mendorong keseimbangan kehidupan kerja dan memprioritaskan kesejahteraan sangat penting untuk bergerak maju,” kata Gupta.
Survei tersebut juga menemukan beberapa perbedaan antar generasi, dengan profesional yang lebih muda merasa lebih mudah untuk beristirahat daripada yang lebih tua.
Milenial 2x lebih mungkin untuk mengambil cuti, sementara profesional Gen Z 1,5x lebih mungkin untuk beristirahat di siang hari, dibandingkan dengan Baby Boomers.
Boomer 1,5x lebih mungkin untuk terbuka dengan rekan-rekan mereka tentang kesehatan mental dan stres dibandingkan dengan milenium serta profesional Gen Z.


Togel HK