Assam: Nilai sekolah untuk menambah bobot pekerjaan guru perguruan tinggi

Assam: Nilai sekolah untuk menambah bobot pekerjaan guru perguruan tinggi

Keluaran Hongkong

GUWAHATI: Mulai sekarang, nilai yang didapat dalam ujian sekolah akan lebih berbobot daripada prestasi di perguruan tinggi untuk mendapatkan pekerjaan sebagai guru perguruan tinggi di Assam.

Bobot nilai PhD dan MPhil akan menjadi masalah yang kurang dari nilai yang dinilai oleh siswa selama matrikulasi dan ujian sekolah menengah atas dalam seleksi di posisi asisten profesor di perguruan tinggi negara bagian mulai sekarang dan seterusnya. Terlepas dari memperoleh efisiensi yang dibutuhkan saat melakukan PhD, banyak peneliti merasa bahwa mereka akan kehilangan pekerjaan di perguruan tinggi Assam sebagai guru, karena pedoman perekrutan terbaru yang dikeluarkan oleh departemen pendidikan negara dalam hal pemilihan asisten. profesor. Mereka menyesalkan bahwa hanya beberapa klausul dari Peraturan Komisi Hibah Universitas (UGC) Juni 2010 yang telah dipertimbangkan, sementara pedoman UGC 2018 untuk rekrutmen guru perguruan tinggi telah diabaikan dalam hal ini.

“Tatanan baru yang dilayani oleh Direktorat Pendidikan Tinggi (DHE) Assam, akhir-akhir ini pengangkatan guru perguruan tinggi sangat diskriminatif tidak hanya dalam hal penilaian akademik untuk angkatan sebelumnya, tetapi juga sikapnya yang sangat tidak pengertian terhadap penelitian dan pengalaman mengajar. , yang harus menjadi kriteria utama dalam pemilihan guru di perguruan tinggi, ”kata Ahinur Islam, sekretaris gabungan All Assam Unemployed NET / SLET / MPhil / PhD Holders Association.

Nilai yang diberikan untuk kualifikasi pendidikan selektif dalam pedoman DHE terbaru ini adalah – 10% dari total persentase nilai yang diamankan dalam ujian HSLC (maksimum 10 nilai), 14% dari total persentase nilai yang dijamin dalam ujian HSSLC (papan Kelas XII) ( maksimum 14 nilai), 25% dari total persentase nilai yang diperoleh dalam ujian gelar (maksimum 25 nilai) dan 30% dari total persentase nilai yang diperoleh dalam ujian pasca-kelulusan (maksimum 30 nilai).

Namun, untuk PhD, sembilan nilai dan untuk MPhil, hanya dua nilai yang telah dialokasikan. Demikian pula, untuk makalah penelitian atau artikel yang diterbitkan dalam jurnal yang diakui UGC, maksimum satu nilai (0,5 per makalah) dapat diberikan selama proses seleksi.

“Bertentangan dengan perintah DHE Assam, UGC mengatakan dalam kasus MPhil, tujuh tanda untuk lebih dari 60% tanda sudah diamankan dan lima tanda untuk 50-60% tanda diamankan harus diberikan. Secara signifikan, menurut UGC, untuk PhD, 25 nilai perlu dibagikan, ”kata Islam.

Di sisi lain, menurut UGC Regulation tahun 2018, untuk prosedur seleksi asisten profesor untuk perguruan tinggi, pada tingkat sarjana, 21 nilai untuk lebih dari 80% nilai diamankan, 19 nilai untuk nilai dijamin antara 60% dan 80%, 16 tanda untuk 55-60% tanda dijamin dan 10 tanda untuk tanda 45-55% dijamin harus diberikan.

Untuk tingkat pasca sarjana, 25 nilai untuk lebih dari 80% nilai dijamin, 23 nilai untuk nilai antara 60-80%, 20 nilai untuk 55-60% dialokasikan.