Baca email Sundar Pichai tentang 'kontroversi' karyawan Google baru-baru ini

Baca email Sundar Pichai tentang ‘kontroversi’ karyawan Google baru-baru ini

Keluaran Hongkong

Google baru-baru ini menjadi berita atas kepergian mendadak seorang karyawan senior. Senior AI peneliti Temnit Gebru dilaporkan dihentikan oleh Google dan memicu kontroversi. Sekarang, menurut laporan CNBC, CEO Google Sundar Pichai telah membahas masalah ini dalam email yang ditulis kepada semua karyawan perusahaan.
Pichai dalam suratnya meminta maaf kepada karyawan tentang bagaimana seluruh masalah ditangani. “Saya telah mendengar reaksi atas kepergian Dr. Gebru dengan keras dan jelas: hal itu menumbuhkan keraguan dan membuat beberapa orang di komunitas kami mempertanyakan tempat mereka di Google,” tulisnya. “Saya ingin mengatakan betapa menyesalnya saya untuk itu, dan saya menerima tanggung jawab bekerja untuk memulihkan kepercayaan Anda.”
Gebru, yang merupakan peneliti AI terkenal, telah men-tweet minggu lalu bahwa Google tiba-tiba memecatnya. Dia tweeted bahwa Google telah melepaskan ketidaksepakatan tertentu dalam makalah penelitian yang meneliti bias dalam kecerdasan buatan. Segera, setelah kepergiannya dari firma, beberapa orang Karyawan Google menandatangani petisi untuk mendukungnya.
Pichai, dalam emailnya, mengatakan bahwa, “Kami harus menerima tanggung jawab atas fakta bahwa pemimpin wanita kulit hitam terkemuka dengan bakat luar biasa meninggalkan Google dengan tidak senang. Kehilangan ini memiliki efek riak melalui beberapa komunitas kami yang paling tidak terwakili, yang melihat diri mereka sendiri dan beberapa pengalaman mereka tercermin dalam Dr. Gebru. ”
Berikut email lengkap Pichai, sesuai laporan CNBC:
Halo semuanya,
Salah satu hal yang paling saya banggakan tahun ini adalah bagaimana Karyawan Google dari seluruh perusahaan berkumpul untuk menangani komitmen kesetaraan ras kami. Ini pekerjaan yang berat dan penting, dan meskipun kami teguh dalam komitmen untuk melakukan yang lebih baik, kami harus banyak belajar dan meningkatkan. Bagian penting dari ini adalah belajar dari pengalaman kami seperti kepergian Dr. Timnit Gebru.
Saya telah mendengar reaksi terhadap kepergian Dr. Gebru dengan keras dan jelas: hal itu menumbuhkan keraguan dan membuat beberapa orang di komunitas kami mempertanyakan tempat mereka di Google. Saya ingin mengatakan betapa menyesalnya saya untuk itu, dan saya menerima tanggung jawab bekerja untuk memulihkan kepercayaan Anda.
Pertama – kita perlu menilai keadaan yang menyebabkan kepergian Dr. Gebru, memeriksa di mana kita dapat meningkatkan dan memimpin proses yang lebih terhormat. Kami akan memulai tinjauan tentang apa yang terjadi untuk mengidentifikasi semua poin di mana kami dapat belajar – mempertimbangkan segala sesuatu mulai dari strategi de-eskalasi hingga proses baru yang dapat kami terapkan. Jeff dan saya telah berbicara dan berkomitmen penuh untuk melakukan ini. Salah satu aspek terbaik dari budaya teknik Google adalah keinginan tulus kami untuk memahami di mana ada yang salah dan bagaimana kami dapat meningkatkannya.
Kedua – kita perlu menerima tanggung jawab atas fakta bahwa pemimpin wanita kulit hitam terkemuka dengan bakat luar biasa meninggalkan Google dengan tidak bahagia. Kehilangan ini memiliki efek riak melalui beberapa komunitas kami yang paling tidak terwakili, yang melihat diri mereka sendiri dan beberapa pengalaman mereka tercermin dalam Dr. Gebru. Hal ini juga sangat terasa karena Dr. Gebru adalah pakar di bidang penting Etika AI yang harus terus kita buat kemajuannya – kemajuan yang bergantung pada kemampuan kita untuk mengajukan pertanyaan menantang kepada diri sendiri.
Sangat penting bagi saya bahwa Kulit Hitam, wanita, dan karyawan Google yang kurang terwakili tahu bahwa kami menghargai Anda dan Anda memang pantas ada di Google. Dan beban mendorong kami untuk berbuat lebih baik seharusnya tidak dibebankan pada pundak Anda. Kami memulai percakapan bersama awal tahun ini ketika kami diumumkan serangkaian luas komitmen kesetaraan rasial untuk melihat secara segar semua sistem kita mulai dari perekrutan dan penyamarataan, hingga promosi dan retensi, dan untuk menangani kebutuhan akan akuntabilitas kepemimpinan di semua langkah ini. Peristiwa minggu lalu adalah pengingat yang menyakitkan tetapi penting tentang kemajuan yang masih harus kita buat.
Ini adalah prioritas utama bagi saya dan pimpinan Google, dan saya ingin berkomitmen kembali untuk menerjemahkan energi yang telah kita lihat tahun ini menjadi perubahan nyata saat kita melangkah maju ke tahun 2021 dan seterusnya.