CEO profesional melihat kenaikan gaji rata-rata sebesar 7% menjadi Rs 13 crore di FY20

CEO profesional melihat kenaikan gaji rata-rata sebesar 7% menjadi Rs 13 crore di FY20


[email protected]
Mumbai: CEO profesional mendapat kenaikan gaji pada 2019-20 bahkan ketika gaji rata-rata rekan promotor mereka turun karena perlambatan ekonomi sebelum pandemi melanda. Namun, CEO promotor, rata-rata, membawa pulang kompensasi 62% lebih tinggi daripada rekan profesional mereka.
Menurut studi ‘klub CEO jutaan dolar’ oleh EMA Partners, yang ditugaskan oleh TOI, gaji rata-rata CEO profesional naik 6,5% menjadi Rs 13 crore pada 2019-20 dan rekan promotor mereka turun sekitar 9% menjadi Rs 21 crore. Studi ini didasarkan pada sampel perusahaan BSE 200 dan tidak termasuk opsi saham. Karena studi tersebut memperhitungkan rincian kompensasi di neraca perusahaan untuk 2019-20, studi tersebut tidak termasuk tren yang mungkin telah membentuk kompensasi CXO (termasuk CFO) setelah pandemi Covid.
Jumlah CXO yang menghasilkan satu juta dolar (Rs 7 crore *) telah naik tipis menjadi 150 dari 146 tahun lalu. Klub ini dipimpin oleh Maran (Kalanithi Maran dan Kavery Kalanithi) dengan kompensasi Rs 87,5 crore, yang tetap tidak berubah (lihat grafik). Dari total tersebut, 81 adalah CEO profesional dan 69 adalah promotor. Kompensasi profesional secara keseluruhan meningkat 1,5%, sementara kompensasi promotor meningkat hampir 3%.
Mitra EMA India MD K Sudarshan berkata, “Tren selama 12 bulan terakhir menunjukkan bahwa CEO promotor benar-benar mendapat pukulan yang lebih besar pada kompensasi mereka meskipun terdapat potensi pendapatan dividen dari bisnis mereka sebagai pemegang saham. Di sisi lain, kami telah melihat peningkatan dalam kompensasi keseluruhan untuk CEO profesional. Kami yakin anomali ini akan mengalami koreksi bertahap karena semakin banyak profesional yang meningkatkan dan meningkatkan kompensasi mereka yang didorong oleh kinerja bisnis. ”
Kompensasi promotor seperti Sajjan Jindal dari JSW turun hampir 44% menjadi Rs 39 crore pada 2019-20. Kompensasi Murali Divi dari Divi’s Laboratories telah turun sekitar 12% menjadi Rs 52 crore, sedangkan HM Bangur dari Shree Cement telah turun sekitar 10% menjadi Rs 42 crore pada 2019-20.
Namun, Rajiv Bajaj dari Bajaj Auto melihat peningkatan lebih dari 23% dalam kompensasinya menjadi hampir Rs 40 crore. Di antara CEO profesional, kompensasi Hindalco MD Satish Pai naik 11% sepanjang tahun menjadi Rs 32 crore. Gaji Hindustan Unilever CMD Sanjiv Mehta naik sekitar 24% menjadi lebih dari Rs 16 crore.
Remunerasi Rs 48 crore yang dibayarkan kepada Rohit Philip, yang mengundurkan diri dari jabatan CFO di induk IndiGo, InterGlobe Aviation yang berlaku efektif mulai 15 September 2019, termasuk jumlah keluar di bawah kontraknya, itulah sebabnya kompensasi Philip berlipat tiga, melambungkannya ke 10 besar tahun ini.
Kansai Nerolac Paints VC & MD HM Bharuka berkata, “Jika India harus tumbuh, jumlah CXO yang bernilai jutaan dolar harus meningkat pesat, yang saya yakin akan datang seiring dengan peningkatan korporatisasi.” Bharuka, yang juga bagian dari klub, mengatakan insentif sepadan dengan ukuran, skala, kompleksitas, penyebaran, dan tanggung jawab.
“Pengawasan, tanggung jawab, dan stres yang dihadapi CXO modern telah meningkat. Digitalisasi, regulasi yang berubah cepat, sejumlah kepatuhan, dan media sosial era baru telah memberikan tekanan yang luar biasa pada CXO. Dia perlu terus mengevaluasi dampak ekonomi global, perubahan iklim & konfrontasi geopolitik pada perusahaannya dan menyesuaikan strateginya. Meskipun ada tim untuk menangani peran tertentu, tanggung jawab berhenti di meja CXO. Pada akhirnya, dia bertanggung jawab kepada pemangku kepentingan. ”
Kesenjangan antara gaji rata-rata promotor (Rs 23 crore di FY19) dan CEO profesional (Rs 12 crore, juga FY19), yang hampir dua kali lipat, telah berkurang menjadi 62% di FY20. Bharuka mengatakan tidak ada perbedaan peran CEO profesional dan promotor dalam hal tanggung jawab. Oleh karena itu, kompensasi CEO promotor dibandingkan dengan CEO profesional tidak boleh terlalu tinggi hanya karena kepemilikan, tambahnya. “Beberapa promotor memiliki kecenderungan untuk menghargai diri mereka sendiri lebih banyak, yang menimbulkan perdebatan di masyarakat tentang kompensasi CXO. Ada kebutuhan untuk keseimbangan yang tepat, ”kata Bharuka.
Sudarshan mengatakan kompensasi tetap akan memiliki batasan dan komponen besar kompensasi CXO akan tunduk pada penciptaan nilai secara keseluruhan. Kuantum kompensasi terkait saham telah substansial dalam banyak kasus. “Dalam lingkungan pertumbuhan, kompensasi akan terus berlanjut dan dibenarkan dengan baik. Namun, kompensasi berada di bawah pengawasan ketat selama saat-saat seperti ketika pertumbuhan bisnis diredam. Oleh karena itu, penting bagi CXO untuk memberikan contoh yang tepat bagi seluruh organisasi, ”kata Sudarshan.
Untuk studi tersebut, konversi rupee India ke dolar AS telah diambil pada Rs 70.

Togel HK