Covid-19 berdampak pada industri penempatan

Covid-19 berdampak pada industri penempatan

Keluaran Hongkong

NEW DELHI: Februari lalu, dengan dimulainya pandemi Covid-19, institusi pendidikan di seluruh negeri harus mematuhi peraturan pemerintah dan menutup operasi untuk menegakkan keselamatan siswa dan mengekang penyebaran virus.

Namun, ketahanan dan kemauan untuk beradaptasi dengan perubahan melihat tutorial online menggantikan pembelajaran di kelas yang memungkinkan untuk mempertahankan pendidikan yang diberikan kepada siswa di negara tersebut.

Karena krisis yang berkepanjangan, siswa yang mendekati kelulusan menghadapi tantangan besar terhadap calon penempatan mereka. Sebuah laporan baru-baru ini oleh Naukri.com menyoroti bagaimana sekitar 66 persen siswa tidak menerima surat penawaran mereka, sementara 44 persen menghadapi penangguhan tanggal bergabung setelah dipekerjakan. Laporan tersebut juga menyoroti bagaimana 33 persen siswa lainnya tidak mendengar kabar dari pemberi kerja terkait dengan status pekerjaan mereka.

Selamat!

Anda berhasil memberikan suara Anda

* Para siswa sangat berharap agar keadaan normal kembali untuk memulai karir prospektif mereka

Hanya tiga bulan yang lalu, harapan ini tampaknya masuk akal, karena jumlah kasus mengalami penurunan yang stabil dan setelah pandemi diyakini akan surut. Namun, bencana gelombang kedua dengan cepat melanda India memicu lonjakan besar dalam jumlah kasus di negara tersebut.

Oleh karena itu, fase virus yang berfluktuasi membuat siswa tidak memiliki pilihan lain selain mendapatkan stabilitas dalam pemikiran dan keterbukaan untuk menyesuaikan diri dengan normal baru dan mengeksplorasi kemungkinan yang tersembunyi di masa depan yang tidak terduga. Sisi baiknya, terlepas dari kemerosotan yang disebabkan Covid, beberapa pemain top di industri ini melanjutkan upaya rekrutmen mereka.

Lembaga manajemen terkemuka berbagi pengalaman berbeda saat mereka menyaksikan lonjakan permintaan dari perusahaan konsultan dan perusahaan teknologi. Berikut adalah petunjuk dari beberapa pakar industri, dari institut IIM, MU, Jaipuria dan NCU yang telah berbagi wawasan mereka tentang tren penempatan saat ini dan saran tentang bagaimana siswa dapat mengubah tantangan saat ini menjadi sebuah peluang.

Rangkul digitalisasi


Masa depan calon muda bisa jadi sulit dalam hal adaptasi pasar kerja. Namun lapisan perak dalam pandemi yang tidak terduga ini adalah revolusi digital, yang telah muncul secara besar-besaran.

Digitalisasi yang pesat tentunya telah mengubah dinamika dunia bisnis saat ini. Ini telah menambah permintaan untuk lulusan manajemen yang lebih paham teknologi.

Karenanya, akan ada peningkatan permintaan akan eksekutif yang merasa nyaman menangani transformasi digital. Perusahaan akan memilih lulusan manajemen yang berpengalaman dengan keterampilan teknologi zaman baru seperti pemrograman, analitik dan alat seperti R dan Python, analitik data, AI, Pembelajaran Mesin, dll. Kandidat semacam itu dapat terbukti menjadi aset bagi perusahaan . Mengomentari peningkatan digitalisasi yang sedang berlangsung, Prof (Dr) Daviender Narang, Direktur Institut Manajemen Jaipuria, Ghaziabad berkata, “Data adalah aset baru sekarang. Data tersedia secara gratis dalam jumlah besar. Kami sekarang membutuhkan pemikiran yang cerdas dan muda untuk memanfaatkan data tersebut secara optimal untuk menghasilkan hasil yang tinggi. Hal ini berlaku untuk setiap industri saat ini. ”

Fokus pada keterampilan baru


Kemampuan beradaptasi adalah kunci untuk bertahan hidup dalam setiap fase kehidupan. Keadaan saat ini telah menetapkan prioritas yang sama, di mana mereka yang telah beradaptasi dan mengadopsi keterampilan baru sejalan dengan perubahan waktu telah membuka pintu menuju peluang besar. Pandemi global telah mempercepat permintaan lulusan dengan spesialisasi dalam komputasi awan, keamanan dunia maya, AI, ML, proses otomatis, dan ilmu data. Sambil menyerap keterampilan baru, disarankan untuk menguasai keterampilan manajemen fundamental juga. Prof Amit Karna, Ketua Penempatan, IIM Ahmedabad berkata, “Memimpin dalam waktu yang tidak pasti dan pengambilan keputusan di bawah lingkungan yang penuh tekanan dan dinamis menjadi norma bagi manajer saat ini. Pencari kerja akan melayani diri mereka sendiri dengan baik jika mereka fokus pada keterampilan ini. Selain itu, kemampuan beradaptasi diri dan tujuan organisasi adalah sesuatu yang harus membuat para kandidat merasa nyaman. ” Dia menambahkan bahwa keterampilan berorganisasi juga akan terbukti menjadi tambahan, terutama saat mengelola tim virtual yang bekerja dari jarak jauh.

Poles kekuatan Anda


Saat berfokus pada keterampilan baru, jangan lupa memoles kekuatan utama Anda. Kemerosotan ekonomi saat ini telah berdampak besar dalam proses perekrutan di industri di mana meskipun perekrutan tidak berhenti, hal itu pasti turun. Tren pengurangan perekrutan telah membuat perusahaan menjadi sedikit lebih teliti dalam prosesnya dan mereka telah berfokus pada investasi dalam kualitas daripada kuantitas.

Menekankan pada skenario saat ini, Prof Prem Vrat, Pro-Rektor di NorthCap University di Gurugram, Haryana berkata, “Untuk siswa yang baik, skenario penempatan sebenarnya akan lebih baik. Saat industri lainnya menyusul, situasi penempatan secara keseluruhan akan meningkat. Permintaan sudah melebihi pasokan di sektor-sektor seperti Edtech, Fintech, Healthtech, Consulting, Cybersecurity, Gaming, Analytics, Cloud computing, dll., yang juga tercermin dalam paket kompensasi yang ditawarkan kepada kandidat terlatih. ” Oleh karena itu, lapisan perak dari krisis saat ini adalah telah menciptakan peluang yang lebih besar bagi lulusan manajemen yang cakap dan berbakat.

Cari peluang


Digitalisasi telah meruntuhkan banyak hambatan, termasuk jarak, sehingga para profesional tidak lagi dituntut untuk berada di lapangan atau sering bepergian untuk terus bekerja. Ini juga telah membuka pintu penempatan internasional, memberikan kesempatan yang sebelumnya hanya terbatas pada beberapa orang. Karenanya, para lulusan muda dapat bekerja membangun profil online yang kuat dan menjangkau perusahaan yang mereka minati. Di era media sosial, lulusan manajemen atau pelamar kerja bisa mendapatkan akses ke lebih banyak proyek dengan membangun jaringan, menjangkau pemain pasar baru, dan berbagi pekerjaan mereka secara online. Perekrut mengalihkan seluruh proses penempatan ke arah otomatisasi dan menggunakan analisis pengawas dan psikometri. Langkah progresif ini telah memasukkan kecepatan dan efisiensi dalam sistem, memungkinkan perekrut menilai lebih banyak kandidat.

Berbagi pengalamannya, Masters ‘Union mengatakan bahwa tahun ini lebih dari 40 perusahaan terkemuka, banyak di antaranya termasuk dalam kategori Fortune 500, menjangkau institut tersebut untuk merekrut dari gelombang angkatan pertama musim ini. Mereka menyaksikan bahwa penggunaan aktif alat penilaian digital mempercepat keseluruhan proses.

Rupesh Bisht, CEO, Masters Union, menggarisbawahi bahwa terlepas dari tren pasar, perlengkapan dan pelatihan siswa sangat penting untuk kebutuhan manajemen. Dia menyarankan agar siswa mengembangkan sifat-sifat seperti kelincahan, kemampuan beradaptasi, dan kemampuan untuk belajar dan melupakan, terlepas dari kesadaran umum karena ini akan berpengaruh besar dalam jalur karier mereka. Selain itu, ia mendorong lulusan manajemen muda untuk mengembangkan kemampuan mengidentifikasi pola pertumbuhan di industri dan kemampuan untuk membedakan sektor matahari terbit (dalam teknologi) dari yang lain. Dia percaya bahwa para kandidat harus memiliki pandangan ke depan untuk dapat melihat startup dan mengidentifikasi (didanai dengan baik, pertumbuhan tinggi, inovatif) yang memiliki potensi kuat, di samping mengawasi blockchain, NFT, dan elemen baru dan yang akan datang lainnya.