Covid membengkaknya gaji dalam penjualan, hukum, teknologi

Covid membengkaknya gaji dalam penjualan, hukum, teknologi


MUMBAI: Covid telah membentuk tren gaji dengan cara yang positif untuk beberapa sektor. Ini termasuk internet & e-commerce, BFSI (perbankan, layanan keuangan & asuransi), transportasi & logistik dan energi & utilitas, serta fungsi seperti hukum & kepatuhan dan pemasaran. Selain itu, ini diharapkan dapat berjalan dengan baik pada tahun 2021 juga.
Menurut sebuah studi oleh Randstad India, sebuah perusahaan terkemuka di industri layanan SDM, pemasaran telah muncul sebagai salah satu dari lima fungsi dengan bayaran tertinggi di tingkat senior dengan gaji rata-rata sekitar Rs 34 lakh.
Setelah Covid, keinginan, kebutuhan, ekspektasi, dan keputusan pembelian pelanggan terus berkembang dan pemasaran telah memainkan peran penting. Secara khusus, pemasaran digital telah menerima dorongan baru dengan semua bisnis – baik kecil, menengah, atau besar – beralih ke atau berencana untuk mengadopsi mode operasi virtual dan menjauh dari pemasaran luar ruangan.
Randstad India MD dan CEO Paul Dupuis percaya bahwa krisis membawa peluang “untuk membayangkan kembali dunia kerja, berputar, menunjukkan ketangkasan dan ketahanan terhadap cara-cara baru untuk bekerja dan merencanakan hari lusa”. Dupuis mengatakan, setelah kemunduran awal selama paruh pertama tahun ini, pasar kerja India rebound dan menunjukkan tanda-tanda pemulihan yang positif di semua industri. Kepositifan ini diharapkan merembes ke tahun 2021 juga.

Dengan organisasi yang harus menghadapi tantangan kepatuhan baru yang dihasilkan dari Covid, hukum telah muncul sebagai awal yang menguntungkan bagi para pemula. Faktanya, hukum & kepatuhan menawarkan gaji yang kompetitif (rata-rata sekitar Rs 5,3 lakh), yang 22% lebih tinggi daripada tahun 2019. Nishith Desai Associates baru-baru ini mengumumkan struktur kompensasi yang dikerjakan ulang untuk pengacaranya, yang meningkatkan kompensasi tahunan untuk pengacara tingkat pemula menjadi sekitar Rs 17 lakh dibandingkan dengan Rs 15 lakh sebelumnya.
Pendiri firma Nishith Desai berkata, “Pekerjaan hukum & kepatuhan telah meningkat secara eksponensial di seluruh dunia dan, mengingat fakta bahwa konsekuensi dari ketidakpatuhan telah meroket, ini memberikan peluang yang menguntungkan bagi pengacara tingkat pemula. Tetapi lebih banyak peluang akan berada di luar firma hukum, di departemen hukum internal dan perusahaan teknologi yang mengembangkan program kepatuhan berbasis AI. Jadi, disarankan bagi pengacara baru untuk mendapatkan pendidikan tentang teknologi dan teknisi untuk mendapatkan gelar hukum. Ini adalah era karir multidisiplin. ”
Di antara sektor-sektor, mereka yang melayani permintaan massal dan layanan penting seperti transportasi dan logistik serta energi dan utilitas telah muncul di antara lima master pembayaran terbesar untuk tingkat senior dengan CTC rata-rata Rs 28-30 lakh. “Keahlian khusus di sektor ini membuat para profesional sangat berharga,” kata Dupuis.
Selain itu, dampak adopsi digital yang lebih cepat yang didorong oleh Covid serta perluasan cakupan dan penetrasi e-commerce sebagai suatu industri juga tercermin dalam industri dengan pembayaran tertinggi. Di sisi lain, BFSI telah naik tangga dan telah muncul sebagai salah satu sektor dengan pembayaran tertinggi tahun ini di tingkat junior dan menengah, dengan membayar gaji rata-rata masing-masing hampir Rs 5 lakh dan hampir Rs 14 lakh.
“Internet & e-commerce adalah salah satu dari lima industri teratas yang membayar gaji paling kompetitif di semua hierarki pekerjaan. Dengan pertumbuhan yang cepat dan perluasan sektor BFSI menuju infrastruktur yang lebih digital dan berbasis teknologi, sektor ini juga masuk dalam daftar lima besar industri dengan bayaran tertinggi untuk para profesional tingkat menengah dan junior. Sektor BFSI sudah pasti diuntungkan dari pandemi tersebut karena antisipasi pemotongan gaji dan kehilangan pekerjaan juga meningkatkan permintaan akan layanan tabungan dan investasi, ”kata Dupuis.
Selain itu, karena perusahaan lintas fungsi berupaya mengurangi biaya dan meningkatkan efisiensi, kontraktor independen dan perusahaan konsultan memainkan peran penting. Layanan profesional adalah master pembayaran terbesar untuk manajer tingkat menengah, membayar CTC rata-rata Rs 17,4 lakh, yang rata-rata 17% lebih tinggi daripada rekan-rekan mereka di industri pembayaran teratas lainnya.
Permintaan yang terus meningkat untuk keahlian materi pelajaran tercermin dalam gaji yang dibayarkan kepada para profesional strategi & konsultasi. Ini telah muncul sebagai salah satu fungsi pembayaran teratas di semua tingkat pengalaman. Sementara gaji rata-rata di tingkat junior (Rs 6,7 lakh) terus berkisar pada kisaran yang sama seperti tahun lalu, telah ada peningkatan gaji profesional menengah (Rs 18,4 lakh) dan senior (Rs 33,6 lakh) sebesar 14-20%. dalam strategi dan konsultasi vis-a-vis tahun sebelumnya.
Studi ini didasarkan pada data internal Randstad tentang perekrutan, yang mencakup delapan kota, delapan industri, dan lebih dari 1 lakh pekerjaan.

Togel HK