Covid memberi arti baru pada pembelajaran di tempat kerja

Covid memberi arti baru pada pembelajaran di tempat kerja

Keluaran Hongkong

NEW DELHI: Untuk satu tahun lagi, mahasiswa akan melewatkan pelatihan langsung selama magang, dengan seluruh proses akan dilakukan secara online lagi. Namun, ini juga berarti lebih banyak siswa akan dipekerjakan, terutama di bidang infoteknologi, keuangan dan manajemen. Mayoritas akan bekerja dari rumah dan sebagian besar melakukan pekerjaan penelitian.

Sel penempatan Jamia Millia Islamia mengkonfirmasi bahwa peluang penempatan yang diterima oleh siswa mereka sebagian besar untuk magang jarak jauh. “Perusahaan mempekerjakan siswa hanya untuk bekerja di rumah,” kata Rehan Suri dari sel penempatan universitas. “Ada sangat sedikit perusahaan yang menginginkan kehadiran magang secara fisik.”

Suri menambahkan, bagaimanapun, bahwa jumlah kesempatan magang telah meningkat dari jumlah yang ditawarkan tahun lalu – dengan “perekrutan paling banyak terjadi di sektor teknologi pendidikan dan layanan keuangan”. Dia mengatakan banyak siswa telah dipekerjakan untuk pembuatan konten dan pemasaran digital dan di sektor pengembangan di mana siswa tidak perlu meninggalkan rumah mereka, tetapi hampir tidak ada di sektor manufaktur. Saanchi Agarwal, kepala sekretaris sel penempatan di Shri Ram College of Commerce juga mengatakan jumlah magang telah meningkat. “Jenis magang yang ditawarkan sangat berbeda sekarang. Ini lebih merupakan proyek penelitian dari rumah. Presentasi klien dan pertemuan tatap muka, oleh karena itu, hilang,” kata Agarwal, yang merupakan mahasiswa ekonomi tahun terakhir. “Sebelumnya, siswa harus melakukan perjalanan, mengunjungi lokasi konstruksi, dan berbicara dengan karyawan. Pengalaman langsung ini akan hilang.”

Kumar Ashutosh, kepala departemen pariwisata di Kolese Studi Kejuruan Universitas Delhi, menambahkan, “Kami selalu mendapat penempatan 100% di departemen kami, tetapi ini turun menjadi sekitar 20% tahun lalu. Industri pariwisata terpukul parah dan para siswa menghadapi bebannya. Mereka tidak mendapatkan magang, jadi kami memilih proyek sebagai gantinya. ” Mahasiswa tahun ketiga pariwisata Shivam Agarwal harus puas dengan sebuah proyek. “Hanya dua atau tiga mahasiswa yang magang. Hanya beberapa start-up yang merekrut freshers,” katanya. Koordinator media Jamia Ahmed Azeem meminta maaf karena lembaga itu “terbatas dalam ruang lingkup kami” dalam menghubungi perusahaan untuk magang. “Jamia telah terlibat dengan alumni, dengan perusahaan yang telah bekerjasama sebelumnya dan juga menggunakan platform yang tersedia untuk magang,” kata Azeem. Seorang mahasiswa jurnalisme di sana mengatakan, “Satu-satunya kesempatan yang saya dapatkan adalah untuk menulis konten, tapi bukan itu yang ingin saya lakukan.”

Di Ramjas College, kepala sel penempatan Hardeep Kaur juga menunjukkan, “Sel penempatan perguruan tinggi dijalankan oleh siswa. Salah satu kelemahan untuk program magang adalah bahwa sel penempatan sebelumnya dari beberapa perguruan tinggi akan berkolaborasi dalam pameran penempatan. Itu tidak mungkin sekarang.” Untuk membantu siswa dengan penempatan dan dorongan magang, Kantor Layanan Karir (OCS) IIT-Delhi telah membuat Yukti-Building Relations, sebuah skema untuk membantu siswa mendapatkan peran penuh waktu dan magang musim panas.

Pada tanggal 10 dan 11 April, acara bertema ‘Karir di Era Covid-19’ juga akan menampilkan pameran kerja dan magang, panel tamu, lokakarya, kompetisi, dan kunjungan industri virtual. “Kecuali job and internship fair, semua kegiatan lainnya terbuka untuk siswa non-IIT-D,” kata Anishya Obhrai Madan, ketua OCS. Madan menjelaskan bahwa skema tersebut dimaksudkan untuk membantu siswa memahami dan membandingkan perekrut serta membantu mereka memahami dan membangun kemampuan mereka sendiri melalui kompetisi dan lokakarya. “Magang dan penempatan musim panas berjalan dengan baik bagi siswa kami tahun ini. Kami memutuskan tahun ini juga untuk mendidik tidak hanya siswa IIT, tetapi juga yang lain.”