Dari pertambangan hingga manufaktur, perusahaan mendorong keragaman gender

Dari pertambangan hingga manufaktur, perusahaan mendorong keragaman gender


MUMBAI: India Inc diam-diam telah berkembang di depan keragaman gender meskipun ada pandemi. Perusahaan teknik ABB, Hindustan Zinc (HZL), Sun Life Asia Service Center (ASC) dan penjualan langsung terkemuka FMCG Amway telah meningkatkan angka keragaman gender mereka secara signifikan tahun ini melalui perekrutan kandidat perempuan secara proaktif.
ABB yang berbasis di Zurich, yang mengalami transformasi dari perusahaan listrik dan manufaktur menjadi perusahaan teknologi dan otomasi dua tahun lalu, telah mengalami peningkatan jumlah keragamannya menjadi 14% pada bulan Oktober tahun ini dari 9% pada tahun 2018. Pengaturan tradisional di manufaktur dapat membuat wanita sangat menantang untuk mempertimbangkan segmen ini sebagai pilihan karier.
ABB India CHRO Raman Kumar Singh mengatakan sulit untuk mengisi posisi dengan kandidat wanita karena jumlah wanita yang lebih kecil di bidang manufaktur. “Titik perubahan besar bagi kami adalah membawa perubahan dalam pemikiran. Setelah kami mengkomunikasikan bahwa peran tertentu dapat dilakukan oleh perempuan, kami mencari lebih banyak waktu untuk mencari kandidat yang tepat, ”kata Singh. ABB menciptakan kepemilikan dan visibilitas agenda di antara para pemimpin bisnis melalui dewan keberagaman dan inklusi. Ini bekerja dengan para pemimpin dari setiap divisi di mana tenaga kerja perempuan sebagian besar hadir dalam fungsi pendukung. Tahun ini, 60% perekrutan dilakukan oleh ABB dari kampus dan 20% direkrut secara lateral.

Di perusahaan grup Vedanta, Hindustan Zinc, CHRO Kavita Singh harus terlebih dahulu mendapatkan dasar-dasarnya. Penekanan diberikan pada pengaturan toilet ramah perempuan di setiap lokasi pertambangan dan pembentukan dewan perempuan. Saat ini, ada tujuh dewan perempuan di HZL. Ini mencakup 39 karyawan perempuan yang dipersiapkan untuk mengambil peran operasional dan kepemimpinan front-end. Lebih dari seratus pemimpin senior telah diidentifikasi untuk membimbing 200 pemimpin perempuan.
Persentase wanita di HZL telah meningkat menjadi 15% saat ini, dari sekitar 10% dua tahun lalu. “Selalu ada peluang dan sarana untuk mendapatkan pemimpin yang ada guna menciptakan ruang bagi mereka yang siap bergerak,” kata Singh. Saat ini, ‘manajer tambang kelas dua’ pertama untuk pertambangan bawah tanah di India berasal dari HZL. “Enam lagi pemimpin wanita seperti itu sedang dalam proses,” kata Singh, yang bekerja dengan memecahkan mitos seputar pekerjaan pertambangan untuk merekrut sejumlah besar insinyur wanita tingkat pemula. “Targetnya sekarang adalah 30% keberagaman pada 2025,” tambahnya.
Di seluruh industri, tren internal global menunjukkan bahwa rasio keragaman cukup sehat di tingkat awal, sementara rasio ini cenderung turun di tingkat manajerial menengah dan seterusnya. Di Sun Life ASC, 41% dari total karyawan baru tahun ini adalah wanita. Perusahaan telah meningkatkan rasio keragamannya untuk tahun ini dari 19% menjadi 30% pada level direktur dan 35% secara keseluruhan. Sun Life ASC CHRO Rajeev Bhardwaj berkata, “Kami telah mengarahkan upaya serius ke arah perekrutan yang disengaja di tingkat senior dan juga mengembangkan potensi kepemimpinan untuk manajer wanita menengah-senior kami. Secara global, Sun Life menargetkan 40% wanita untuk posisi kepemimpinan kami. Akibatnya, kami memutuskan untuk membuka peran khusus hanya untuk wanita dan memanfaatkan kumpulan kandidat yang ditargetkan untuk diubah menjadi karyawan. ”
Untuk Amway, yang memiliki 5,5 lakh penjual langsung, jumlah keragaman menguntungkan wanita. Bisnis ini menarik bakat wanita karena pekerjaan semacam itu dapat dilakukan secara paruh waktu. Ketika pertama kali memasuki India pada tahun 1998, lebih banyak pria tertarik pada model bisnis Amway. Saat itu, Amway memiliki 60% pria yang bekerja di bisnis ini. Tabel sekarang telah berubah dengan persentase wanita di Amway menyentuh 70% hari ini.
“Wanita adalah penjaga gerbang produk kesehatan dan kebersihan. Sebagai konsumen itu sendiri, wanita secara alami tertarik pada bisnis semacam itu. Hampir 65% keputusan pembelian dibuat oleh wanita, ”kata CEO Amway India Anshu Budhraja.

Togel HK