DXC untuk mengatur kenaikan gaji, meningkatkan perekrutan

DXC untuk mengatur kenaikan gaji, meningkatkan perekrutan


BENGALURU: Perusahaan layanan TI AS DXC Technology, yang memiliki kehadiran besar di India, mengatakan akan mengatur proses peninjauan gaji dan meningkatkan perekrutan tahun ini.
Mary E Finch, CHRO dan EVP di DXC, mengatakan salah satu inisiatif pertamanya adalah kampanye Pay the People. “Tidak ada siklus tinjauan gaji reguler di perusahaan ketika kami tiba. Kami segera memperbaikinya untuk talenta lepas pantai kami dan khususnya untuk India pada Januari 2020. Setelah itu, sepanjang tahun kalender 2020, kami terus meninjau gaji pokok karyawan kami. Secara total, kami menyesuaikan lebih dari 47.000 gaji pokok rekan-rekan kami,” katanya pada hari investor perusahaan baru-baru ini.
Pada tahun fiskal 2021, telah berkomitmen untuk membayar bonus tahunan kepada karyawan. “Dan kami melakukannya bulan ini kepada lebih dari 45.000 orang, kebanyakan dari mereka bukan orang yang membawa insentif…Melalui tindakan ini, kami membangun kepercayaan dengan orang-orang kami,” katanya. Dan saat ini, katanya, DXC memperkenalkan bagian yang hilang, tinjauan proses gaji tahunan. “Ini akan dapat diprediksi bagi mereka (karyawan) … kami memastikan bahwa setiap tahun, orang-orang kami, sebagai bagian dari menerima kinerja mereka (penilaian), gaji mereka akan ditinjau relatif terhadap pasar. Ini DXC yang baru,” katanya
Dia mengatakan area fokus berikutnya adalah transparansi. “Ada pola pemotongan biaya, pengurangan jumlah karyawan yang terjadi di DXC, dan itu menyebabkan banyak kekhawatiran bagi orang-orang kami dan banyak kecemasan. Ini lebih diperparah oleh fakta bahwa tidak ada yang tahu berapa lama itu akan terjadi atau mengapa itu terjadi. Untuk mengatasi hal ini, Mike (Salvino, CEO) dan tim kepemimpinan memulai balai kota global untuk orang-orang kami, sesi reguler, ”katanya.
DXC, yang berkinerja buruk dibandingkan dengan rekan-rekannya, sedang dalam perjalanan akselerasi tiga arah – fase pertama adalah fase stabilisasi yang diselesaikan pada tahun keuangan 2020-21. Ini menyebut yang berikutnya sebagai fase fondasi. Pada tahun fiskal 2022, diharapkan bisa masuk ke fase akselerasi.
DXC memiliki 98.000 karyawan pengiriman dan 47.000 berada di tempat yang disebutnya sebagai pusat inovasi dan pengiriman global (GIDC). Yang terbesar di antara mereka adalah India, diikuti oleh Filipina, Eropa Timur, dan Vietnam. “Kami telah merekrut 5.000 lulusan di GIDC tahun lalu dan berencana untuk merekrut 8.000 tambahan tahun ini,” kata Bagal. Pada bulan April, MD DXC India Nachiket Sukhtankar mengatakan kepada TOI bahwa perusahaan akan mempekerjakan 7.000 dari kampus tahun ini, 55% lebih tinggi dari 4.500 yang dipekerjakan tahun lalu.
Vinod Bagal, EVP untuk pengiriman global, mengatakan perusahaan telah mengurangi insiden operasional, yang telah menurunkan hukuman tingkat layanannya. “Jumlah insiden P1 (prioritas 1) turun 54% per kuartal. Berarti waktu untuk memulihkan telah ditingkatkan sebesar 17%. Peningkatan ini dan peningkatan pengiriman lainnya telah menghasilkan pengurangan penalti tingkat layanan dari $20 juta per kuartal (pada FY20) menjadi kurang dari $1 juta pada kuartal terakhir (Q4 FY21). Itu pengurangan 96%,” katanya pada hari investor perusahaan baru-baru ini.
Sebuah perjanjian tingkat layanan (SLA) mendefinisikan tingkat layanan antara perusahaan dan penyedia layanan dan termasuk hukuman jika tingkat layanan tidak terpenuhi.


Togel HK