Gelombang kedua mengganggu aspirasi Gen Z India: LinkedIn

Gelombang kedua mengganggu aspirasi Gen Z India: LinkedIn


BENGALURU: Sekitar 7 dari 10 lamaran pekerjaan Gen Z ditolak atau dibatalkan selama gelombang kedua Covid-19 di India, menurut studi Career Aspirations Gen Z India dari LinkedIn yang dilakukan bekerja sama dengan firma riset GfK. Studi ini berfokus pada wawasan 1.000 siswa Gen Z dan profesional muda dalam kelompok usia 18 hingga 24 tahun. Survei ini menangkap sentimen mereka saat ini, mengubah persepsi, dan pandangan masa depan terhadap pekerjaan, keterampilan, dan peluang jaringan.
Ashutosh Gupta, country manager India di LinkedIn, mengatakan aktivitas perekrutan di negara itu telah meningkat sejak Mei, antara 10% dan 35%, tetapi tidak seragam di seluruh segmen. “Tetapi 70% orang India Gen Z ditolak lamaran pekerjaan mereka karena tantangan perekrutan selama pandemi. Keterampilan adalah mata uang baru dan merupakan jalan menuju pemulihan. Beberapa peluang kerja telah terganggu. Transformasi digital telah meningkat berkali-kali lipat. Peran AI dan ilmu data sangat dibutuhkan,” katanya.
Ditanya apa yang mereka rasakan sebagai penghalang terbesar untuk maju dalam pandemi, Gen Z India menyebut ‘lebih sedikit peluang’, diikuti oleh ‘perekrutan yang lebih lambat’ dan ‘persaingan yang lebih tinggi’.
Sekitar 85% Gen Z India bersedia mengikuti pembelajaran online, meskipun ‘terlalu banyak gangguan di rumah’, ‘masalah konektivitas’, dan ‘interaksi terbatas dengan teman sebaya’. Ketika ditanya bagaimana mereka memilih kursus online mereka, lebih dari setengah Gen Z India mengatakan mereka mencari kualitas fakultas (58%), keterjangkauan (56%), dan konten yang dapat diakses (52%).
5 soft skill teratas yang dikejar oleh Gen Z India termasuk pemikiran kreatif, pemecahan masalah, manajemen waktu, kepemimpinan, dan komunikasi yang efektif; sedangkan 5 hard skill teratas termasuk ilmu data, pemasaran, teknik, manajemen keuangan, dan AI & otomatisasi.
Pandemi juga telah menyebabkan perubahan besar dalam kebutuhan dan prioritas karyawan, karena lebih dari setengah Gen Z India ingin organisasi menawarkan jadwal yang fleksibel (52%), lebih banyak waktu istirahat untuk peningkatan keterampilan (48%), dan akses yang setara ke fisik dan emosional. penyediaan layanan kesehatan (48%).
Gelombang kedua Covid-19 telah mengganggu rencana pendidikan hampir 75% Gen Z India. Faktanya, 40% dari mereka dengan aspirasi akademis yang lebih tinggi telah menunda atau membatalkan rencana mereka karena masalah keamanan, kendala keuangan, dan pembatasan perjalanan. Gangguan itulah yang membuat setiap generasi kelima India Z sekarang beralih ke program pembelajaran yang berbeda dari yang direncanakan semula.


Togel HK