Jumlah karyawan TCS disetel untuk menembus angka setengah juta

Jumlah karyawan TCS disetel untuk menembus angka setengah juta


BENGALURU: Jumlah karyawan TCS ditetapkan untuk melampaui angka 5 lakh tahun ini, dan mengingat kecepatan di mana jumlah karyawannya meningkat, maka TCS akan menjadi perusahaan layanan TI terbesar di dunia dalam hal jumlah karyawan dalam beberapa tahun. Hanya Accenture yang lebih besar sekarang.
TCS sudah menjadi pemberi kerja sektor swasta terbesar di India. Ini juga lebih besar dari usaha sektor publik (PSU). Hanya pemerintah pusat (termasuk angkatan bersenjata dan Perkeretaapian India), dan beberapa pemerintah negara bagian yang memiliki lebih banyak pegawai.
Jumlah karyawan TCS naik 40.005 selama tahun fiskal 2020-21, menjadikan total pada akhir tahun menjadi 488.469. Perusahaan mengatakan akan mempekerjakan sekitar 40.000 dari kampus tahun ini. Akan ada perekrutan lateral juga, begitu juga keluar. Dengan pertumbuhan jumlah karyawan dalam beberapa tahun terakhir dan posisi buku pesanan perusahaan yang baik, kekuatan karyawan harus sekitar 5,3 lakh pada akhir fiskal ini. Sekitar 90.000 karyawannya berada di luar India.
Accenture memiliki 537.000 karyawan. Selama tahun lalu, jumlahnya meningkat sekitar 28.000. TCS bertambah lebih banyak setiap tahun. Jika tren itu berlanjut, itu akan melintasi Accenture dalam 2-3 tahun. Butuh TCS empat tahun untuk mendapatkan dari 1 lakh menjadi 2 lakh karyawan, tiga tahun untuk beralih dari 2 lakh menjadi 3 lakh, lima tahun untuk beralih dari 3 lakh menjadi 4 lakh. Lakh berikutnya mungkin terjadi paling cepat, dalam 2-3 tahun.
Peter Bendor-Samuel, CEO perusahaan konsultan & riset TI Everest Group, mengatakan jumlah tenaga kerjanya menunjukkan peran penting TCS di pasar tenaga kerja untuk sumber daya teknis baik di India, serta di AS dan Eropa. “Karena itu, ukuran dan skala tenaga kerjanya pada suatu saat akan mulai membatasi pertumbuhannya. Ini antara lain mengapa TCS banyak berinvestasi dalam mengembangkan bisnis berbasis IP (kekayaan intelektual) di mana pertumbuhan mereka tidak terkait dengan peningkatan head count, ”katanya.
Kepala sumber daya manusia TCS Milind Lakkad mengatakan, National Qualifier Test (NQT) perusahaan, yang dilakukan empat kali setahun, akan membantunya membawa lebih banyak penyegar, dan mengelola kenaikan tingkat atrisi. “NQT memberikan ruang kepada kami untuk mendatangkan orang-orang sesuai kebutuhan sehingga tidak ada kendala pasokan,” katanya awal pekan ini.
Perang untuk bakat telah naik ke level baru dengan keahlian seperti pengembang tumpukan penuh, React-Native, desainer UI / UX yang memimpin pasar.

Togel HK