Karir dalam Manajemen: Permintaan akan manajer yang paham teknologi terus berlanjut

Karir dalam Manajemen: Permintaan akan manajer yang paham teknologi terus berlanjut

Keluaran Hongkong

Perlambatan pandemi mungkin telah menimbulkan ketidakpastian pada masa depan mahasiswa baru, tetapi jika angka penempatan dari Indian Institutes of Management (IIMs) adalah sesuatu yang harus dilalui, prospek manajer masa depan tidak pernah lebih baik. Banyak sekolah B telah mencatat 100% penempatan tahun ini meskipun terjadi krisis kesehatan karena pendidikan manajemen lebih dihargai di masa-masa sulit, kata Abhishek Goel, profesor dan ketua Kantor Pengembangan Karir dan Penempatan, IIM Calcutta. “Pandemi telah memaksa perusahaan untuk meningkatkan tingkat efisiensi yang meningkatkan tuntutan pemikiran dan keterampilan manajemen. Beberapa bisnis sedang direstrukturisasi, yang meningkatkan permintaan akan talenta baru dari lembaga manajemen puncak, ”tambahnya.

Penempatan 100% IIM Calcutta tahun ini menunjukkan peningkatan permintaan dalam konsultasi bisnis, TI, dan peran terkait manajemen produk dengan hampir 60% siswa yang keluar memilihnya. Sebanyak 172 perusahaan berpartisipasi dalam proses penempatan akhir di mana gaji rata-rata dan rata-rata naik menjadi Rs 29 Lakh dan Rs 27 Lakh masing-masing. Layanan perangkat lunak utama dan platform e-niaga meningkatkan perekrutan mereka dari kampus institut karena merek-merek termasuk Microsoft, Amazon, Flipkart, Paytm, dll. Merekrut 24% (111 siswa) dari kelompok tersebut untuk berbagai peran manajemen produk dan tekfin.

Profesor Debashis Chatterjee, direktur, IIM Kozhikode, mengatakan institutnya menangani tantangan pandemi secara langsung dengan asumsi bahwa ini adalah ‘krisis emas’. “Kami telah meramalkan jauh sebelumnya bahwa hambatan geografis dan fisik dalam pendidikan hanya dapat dijembatani oleh teknologi. Eksperimen itulah yang memberi kami kepercayaan diri saat kami berencana untuk menghadapi tantangan mengganggu kalender akademik yang tersinkronisasi dengan baik, dan aspek norma keselamatan dan jarak sosial. Keberhasilan musim panas dan penempatan akhir kami adalah kesaksian atas ketahanan dan kompetensi siswa, alumni, fakultas, dan administrasi kami. ”

IIM Kozhikode menyaksikan 100% penempatan dengan penawaran yang diluncurkan oleh 137 perekrut, meningkat 4,6% dibandingkan tahun lalu. Gaji rata-rata berada di Rs 22,5 lakh / tahun sedangkan gaji rata-rata adalah Rs 20 lakh / tahun. Sementara 32,7% dari penawaran diluncurkan oleh cluster konsultasi musim ini, yang merupakan peningkatan 12,5% dari tahun lalu, beberapa perekrut kolaboratif jangka panjang di domain ini yang berpartisipasi adalah Accenture Strategy, Cognizant Business Consulting, Deloitte untuk menyebutkan Beberapa. Tahun ini, 21,5% dari penawaran dilakukan di sektor keuangan, dengan mayoritas penawaran dijamin dari lembaga keuangan ternama termasuk Axis Bank, Bank of America, Citi Bank, Deutsche Bank dll.

Merenungkan peran manajer era baru di dunia yang berubah cepat, Chatterjee berkata, “Sikap baru yang dibawa oleh generasi Z ke perusahaan akan mengubah pemikiran bisnis dari mengonsumsi menjadi peduli. Manajer generasi baru akan mendapat banyak manfaat dari sikap profesional yang bergeser dari dunia manajerial egosentris ke arah bisnis yang lebih ramah lingkungan dan memiliki tujuan. Mereka harus menjadi pilar yang mendukung kepemimpinan organisasi, bukan ulat yang menggerogoti vitalitas perusahaan. ”

Di antara entitas yang lebih baru, IIM Udaipur cukup optimis tentang prospek penempatannya “karena kualitas perekrut dan peran pekerjaan telah meningkat sejak lembaga tersebut berfokus pada membangun hubungan industri yang lebih kuat”, kata Janat Shah, direktur, IIM Udaipur, yang telah menerapkan strategi penempatan ‘cakrawala bergulir’ yang dimulai dari November 2020 hingga pertemuan institut pada April 2021.

Permintaan akan pekerjaan di perusahaan konsultan, e-commerce dan teknologi (termasuk IT) meningkat di kampus, diikuti oleh rekrutmen yang layak di bidang perbankan dan keuangan, khususnya fintech. “Manufaktur dan sektor FMCG menyaksikan penurunan marjinal sementara penempatan internasional telah mengering pasca covid dibandingkan kehadiran baik lembaga di Dubai (sekitar 5% penempatan) pada tahun-tahun sebelumnya,” tambah Shah.

“Kami telah memiliki beberapa tawaran yang dicabut oleh perekrut untuk angkatan 2018-2020 kami, tetapi upaya kami telah membantu siswa menemukan beberapa peluang bagus untuk menetap. Karena kami telah menjalin ikatan yang kuat dengan mitra perusahaan kami, mencabut tawaran adalah sebuah kejadian langka, ”katanya. Institut ini berfokus pada transformasi digital dalam fase pra-COVID dengan program MBA Manajemen Perusahaan Digital selama satu tahun untuk mempersiapkan manajer yang paham teknologi. Kursus wajib tentang Pemasaran Digital, Teknologi Digital dan Analisis Bisnis juga telah diperkenalkan dalam MBA 1 tahun dengan mengingat pasar kerja yang berkembang.