Kenaikan Gaji: 87% karena berencana menaikkan gaji di '21: Survei |  India Business News

Kenaikan Gaji: 87% karena berencana menaikkan gaji di ’21: Survei | India Business News


NEW DELHI: Karyawan memiliki alasan untuk bersorak karena 87% perusahaan berencana menaikkan gaji pada 2021 dibandingkan dengan 71% tahun ini, karena India Inc bertaruh pada pemulihan yang cepat. Dan, di antara organisasi yang berencana menaikkan gaji, lebih dari 60% bermaksud menawarkan kenaikan antara 5% dan 10%.
Pada tahun 2020, hanya 45% dari perusahaan yang memberikan kenaikan melakukannya dalam kisaran yang sama, menunjukkan Survei Tren Gaji terbaru di India oleh Aon, yang menganalisis data di 1.050 perusahaan dari lebih dari 20 industri.
Kenaikan gaji rata-rata di tahun kalender yang sedang berlangsung mencapai sekitar 6% – terendah yang disaksikan dalam 23 tahun survei. Pada tahun 2021, di mana dua pertiga dari perusahaan bertujuan untuk memberikan kenaikan yang sama atau lebih tinggi dibandingkan dengan yang ditawarkan pada tahun 2020, kenaikan gaji rata-rata telah diproyeksikan sedikit di atas 7%.
“Terlepas dari parahnya pandemi Covid-19 di India dan dampaknya yang dalam terhadap ekonomi, organisasi di India telah menunjukkan ketahanan yang luar biasa dan pandangan yang matang tentang bakat,” kata Nitin Sethi, mitra di Aon, dan CEO kinerja perusahaan. dan menghargai praktik solusi di India. “Ini adalah tahun yang istimewa – para pemimpin bisnis menempatkan investasi pada karyawan dan klien mereka sebelum keuntungan pemegang saham.”
Industri yang ingin memberikan kenaikan gaji tertinggi adalah teknologi tinggi, teknologi informasi (TI), layanan berkemampuan IT (ITeS), ilmu hayat, e-commerce, bahan kimia, dan layanan profesional.
Sementara itu, perusahaan-perusahaan di industri perhotelan, ritel dan real estate / infrastruktur, yang mengalami kenaikan sangat rendah pada tahun 2020, memproyeksikan kenaikan yang lebih tinggi untuk tahun 2021, tetapi masih tertinggal dari sebagian besar sektor lainnya.
“Para pemimpin bisnis dan SDM membuat keputusan sulit pada kuartal kedua dan ketiga tahun 2020 dan sekarang bertaruh pada kesempatan untuk meningkatkan permintaan konsumen,” kata Sethi. “Mereka melihat kebutuhan untuk berinvestasi pada bakat sebagai bagian penting dari pemulihan dan prospek pertumbuhan mereka.”
Navneet Rattan, direktur di Aon dalam praktik solusi kinerja dan penghargaan India mengatakan, “Dampak Covid-19 bervariasi di berbagai sektor. Kami melihat perbedaan yang tinggi dalam kenaikan gaji. Perbedaan antara industri dengan peningkatan tertinggi ke peningkatan terendah mencapai 7,2% poin dibandingkan dengan hanya 2,4% poin pada 2019. ”

Togel HK