Kerja jarak jauh untuk meningkatkan tenaga kerja hybrid, pertunjukan ekonomi di 2021: Belajar


MUMBAI: Keberhasilan bekerja dari rumah pada tahun 2020 setelah lockdown karena Covid-19 akan meningkatkan ekonomi pertunjukan dan tenaga kerja hybrid tahun ini, menurut sebuah penelitian.
“Pada tahun 2020, kehilangan pekerjaan di seluruh tingkat pengalaman dan masuknya pendatang baru (lulusan) di pasar kerja mendorong ekonomi pertunjukan. Ini akan mendorong keragaman, inklusi, dan tekanan bisnis untuk pengoptimalan biaya dan akan memberikan dorongan besar bagi ekonomi pertunjukan, bahkan meskipun perekrutan eksternal akan dibatasi tahun ini, “menurut studi Talent Technology Outlook 2021 oleh situs kerja SCIKEY.
Ekonomi gig adalah sistem pasar bebas di mana posisi sementara adalah hal biasa dan organisasi mempekerjakan pekerja independen untuk komitmen jangka pendek.
Menyesuaikan jam kerja sendiri juga akan memikat lebih banyak wanita di industri ini dan bahkan mungkin melihat lebih banyak wanita dalam peran kepemimpinan di masa depan, tambahnya.
Studi ini merupakan analisis masukan dari 100 plus C-suite dan pemimpin sumber daya manusia yang mewakili lebih dari 100 organisasi melalui survei, masukan media sosial, wawancara, dan diskusi panel.
Sesuai survei, 20 persen pemimpin mengatakan perekrutan akan dilakukan melalui vendor eksternal dan konsultan dan agensi SDM, sementara 80 persen mengatakan mereka akan mempertimbangkan perekrutan internal sebagai pilihan pertama perekrutan, catat.
Oleh karena itu, fokus pada pembelajaran dan pengembangan keterampilan inti dan kompetensi perilaku dan kepemimpinan akan menjadi faktor penentu di masa depan, katakanlah 87 persen dari para pemimpin yang disurvei.
Menurut studi SCIKEY, tenaga kerja masa depan diharapkan dapat beradaptasi dan memiliki keterampilan ketajaman bisnis.
Studi tersebut menunjukkan bahwa 67 persen pemimpin merasa bahwa keragaman dalam tenaga kerja sangat penting, baik saat merekrut maupun saat mempertahankan bakat.
Sekitar 87 persen pemimpin merasa bahwa berpikir kritis adalah salah satu elemen kunci yang mereka harapkan dari orang-orang mereka, sementara 93 persen merasa bahwa kecerdasan bisnis adalah keterampilan masa depan yang harus dimiliki, tambahnya.
Akses jarak jauh ke kumpulan bakat yang luas ini akan sangat meningkatkan kualitas perekrutan dan mengisi kesenjangan keterampilan di tahun 2021.
Studi tersebut juga menunjukkan bahwa dengan kerja jarak jauh, pencarian bakat akan menjadi mudah, jadi sangat penting bagi organisasi untuk mempertahankan pikiran terbaik mereka.
Dikatakan bahwa 87 persen pemimpin mengatakan mengukur kinerja karyawan dalam pekerjaan jarak jauh adalah tantangan vital dan 73 persen merasa bahwa keterlibatan karyawan adalah masalah utama dalam hal kerja jarak jauh.
Lebih lanjut, dikatakan bahwa 87 persen pemimpin merasa perlunya peningkatan keterampilan dan akan ada perlombaan untuk melakukan keterampilan ulang atau peningkatan keterampilan, dan keterampilan lunak seperti ketangkasan, kemampuan beradaptasi, dan ketahanan akan membuka jalan menuju masa depan.
Pergeseran tiba-tiba dan masif ke model kerja yang sama sekali berbeda ini juga menyebabkan organisasi menemukan kesenjangan keterampilan yang ada dan diharapkan meningkat lebih jauh di masa mendatang, tambahnya.

Togel HK

By asdjash