Mengapa perusahaan memotong upah saat laba melonjak

Mengapa perusahaan memotong upah saat laba melonjak


NEW DELHI: Lebih dari sebulan setelah tenggat waktu untuk merilis laporan keuangan triwulanan, kami memiliki apa yang dapat dianggap sebagai kumpulan lengkap perusahaan terdaftar yang memberikan laporan keuangan untuk kuartal yang berakhir pada September 2020. Ini terdiri dari 4.234 perusahaan.
Kumpulan lengkap ini menceritakan kisah yang sama yang kami peroleh dari set yang lebih kecil dua bulan lalu, yaitu bahwa perusahaan yang terdaftar telah menghasilkan keuntungan tertinggi di tengah-tengah lockdown yang parah. Mereka melakukannya dengan memangkas biaya jauh lebih tajam daripada yang mereka alami dalam penurunan penjualan karena penguncian. Pemotongan biaya pada dasarnya adalah bahan mentah dan biaya operasi lainnya yang dimungkinkan oleh syarat perdagangan yang menguntungkan bagi perusahaan manufaktur.
Total pendapatan turun 6,9 persen. Tapi, biaya bahan mentah dan pembelian barang jadi, kepala pengeluaran terbesar turun jauh lebih besar 18,9 persen, biaya gaji tumbuh 3,4 persen dan biaya lain turun 9 persen.

Laba bersih meningkat 568,5 persen. Pertumbuhan laba tahun ke tahun tidak stabil. Di masa lalu, angka ini bervariasi dari -98 persen pada kuartal Maret 2018 hingga 356 persen pada kuartal Maret 2019 dan turun lagi menjadi -90 persen pada kuartal September 2019. Bahkan dengan standar ini, peningkatan laba sebesar 569 persen sangat luar biasa. Banyak dari ini dapat dijelaskan oleh basis perusahaan telekomunikasi yang sangat rendah di tahun sebelumnya.
Upah merupakan proporsi yang relatif kecil dari total pengeluaran perusahaan di India. Porsi rata-rata sebelum lockdown adalah 10 persen dengan kisaran 7,5-13 persen dalam 15 tahun terakhir. Akibatnya, kenaikan kecil 3,4 persen pada tagihan gaji selama kuartal September 2020 tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pertumbuhan laba secara keseluruhan.
Namun, apa yang perlu diperhatikan dan agak menarik adalah bahwa perusahaan menganggap layak untuk memotong dan secara substansial menahan tagihan gaji mereka meskipun mereka menghasilkan keuntungan besar pada kuartal tersebut. Pemotongan tagihan gaji bisa berarti kombinasi dari PHK dan pemotongan tingkat gaji. Tampaknya, tagihan gaji sebagian besar diatur melalui pemotongan tingkat gaji untuk staf tetap daripada pemotongan jumlah karyawan staf tetap.
Kapak pada jumlah karyawan lebih mungkin terjadi melalui pemotongan tenaga kerja kontrak. Pembayaran yang dilakukan untuk tenaga kerja kontrak tidak muncul sebagai upah di laporan keuangan perusahaan karena pembayaran ini dilakukan kepada kontraktor seperti pembayaran vendor lainnya. Perekrutan tenaga kerja melalui kontraktor telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir. Mengingat tren ini, kenaikan sederhana dalam tagihan upah mungkin tidak sepenuhnya mencerminkan pemotongan biaya tenaga kerja di perusahaan-perusahaan yang diteliti.
Dari 4.234 perusahaan dalam sampel, 2.150 perusahaan, atau 50 persen dari perusahaan, memotong tagihan gaji mereka pada kuartal September 2020 dibandingkan dengan level mereka tahun lalu. 463 lainnya tidak menunjukkan kenaikan gaji. Dan, 339 lainnya menumbuhkan tagihan gaji mereka kurang dari 6,92 persen, yang merupakan tingkat inflasi pada kuartal yang berakhir September 2020. Oleh karena itu, total 2.952 perusahaan, atau 70 persen dari semua perusahaan yang terdaftar mencatat penurunan gaji secara riil, istilah yang disesuaikan dengan inflasi.
Sementara secara keseluruhan, perusahaan menghasilkan banyak keuntungan selama kuartal kedua, banyak industri menderita kerugian yang sangat melemahkan bisnis. Perusahaan hotel dan pariwisata, pabrikan mobil, perusahaan jasa transportasi, perusahaan real estat dan pertambangan menderita kerugian besar karena penguncian. Mengingat sebagian besar dari industri ini juga padat karya, pemotongan gaji di industri ini mungkin diperlukan untuk kelangsungan hidup.
Perusahaan hotel dan pariwisata mengalami penurunan upah tahun-ke-tahun paling tajam di -37,9 persen. Perusahaan jasa transportasi yang mencakup semua maskapai penerbangan, jasa transportasi jalan raya mengalami penurunan gaji sebesar 32,3 persen. Real estate mengalami penurunan 18,2 persen dalam tagihan gajinya. Tidak satu pun dari penurunan ini termasuk pemotongan pembayaran yang dilakukan untuk tenaga kerja melalui kontraktor.
Tapi, ini bukan satu-satunya perusahaan yang memotong gaji. Dari 2.952 perusahaan yang memotong upah riil, 1.113 perusahaan mencatat keuntungan dua kali lipat lebih selama kuartal tersebut. 37,7 persen perusahaan melipatgandakan keuntungan mereka tetapi memotong gaji selama kuartal tersebut. 117 perusahaan lainnya melihat keuntungan mereka tumbuh antara 50 dan 100 persen dan 224 perusahaan lainnya melihat keuntungan mereka tumbuh antara 10 dan 50 persen. Oleh karena itu, 1.454 perusahaan atau hampir 50 persen dari perusahaan yang memotong upah secara riil melihat keuntungan mereka tumbuh sebesar 10 persen atau lebih.
Kecuali untuk industri yang secara langsung dan parah terkena dampak lockdown, lockdown tidak mengancam keuntungan perusahaan secara luas karena mereka menuai keuntungan dari jatuhnya harga komoditas.
Pemotongan gaji oleh perusahaan-perusahaan yang operasinya tidak ditutup karena penutupan perusahaan, lebih mungkin bersifat oportunistik daripada paksaan bisnis untuk bertahan dari penutupan. Jika ini benar, maka mungkin perlu bertanya-tanya apa jenis oportunisme ini? Apakah itu untuk menghasilkan uang dengan cepat atau apakah itu untuk menggunakan krisis untuk merekayasa perubahan struktural yang diperlukan? Kecil kemungkinan bahwa bisnis akan menghasilkan uang dengan cepat dengan memotong gaji ketika mereka dapat menghasilkan uang di tempat lain, seperti dengan memotong biaya operasional lainnya.
Meskipun India adalah ekonomi surplus tenaga kerja, sulit untuk mendapatkan dan mempertahankan tenaga kerja berkualitas baik. Oleh karena itu, tidaklah bijaksana untuk mengubahnya pendek pada saat-saat sulit. Para pemimpin bisnis memahami ini.
Oleh karena itu, pemotongan upah lebih cenderung bersifat struktural. Krisis penguncian kemungkinan besar telah digunakan untuk mengurangi kelebihan tenaga kerja. Jika ini benar, maka pekerjaan yang hilang kemungkinan besar tidak akan kembali atau, banyak pemotongan gaji tidak akan pulih sepenuhnya.
(Mahesh Vyas adalah seorang ekonom dan CEO Pusat Pemantauan Ekonomi India)

Togel HK