Mensponsori kartu hijau alat retensi karyawan yang penting, survei negara bagian

Mensponsori kartu hijau alat retensi karyawan yang penting, survei negara bagian


MUMBAI: Perusahaan AS terus memanfaatkan sponsor kartu hijau sebagai alat akuisisi dan retensi. Hampir 74% responden yang tercakup dalam ‘Laporan Tren Imigrasi – 2021’ Utusan, mengatakan bahwa organisasi mereka telah mensponsori warga negara asing untuk mendapatkan kartu hijau. Ini naik dari 71% pada tahun 2021 dan jumlah terbesar dilaporkan pada tahun sebelumnya.
Dihadapkan dengan banyaknya penumpukan untuk persetujuan, terutama untuk pelamar dari India dan Cina, 58% pemberi kerja yang disurvei juga menyatakan bahwa mereka memulai proses kartu hijau sebelum ulang tahun pertama karyawan.
Lebih dari 500 profesional sumber daya manusia dan manajer perekrutan di AS berpartisipasi dalam survei yang dilakukan oleh Envoy, penyedia layanan imigrasi global. Tanggapan ini telah membantu menunjukkan tren imigrasi, dengan latar belakang pengawasan imigrasi yang meningkat dan ketidakpastian ekonomi yang diciptakan oleh pandemi.
Menurut Richard Burke, CEO Envoy Global, “Meskipun pengangguran AS meningkat secara umum, pemberi kerja dalam survei kami dengan jelas menyatakan bahwa mereka masih membutuhkan bakat asing berketerampilan tinggi untuk mengisi peran kunci di organisasi mereka, terutama karena kondisi kerja jarak jauh yang tiba-tiba mempercepat kebutuhan akan inovasi teknologi dan digitalisasi. ”
“Dalam satu tahun penutupan perbatasan dan operasi konsuler terbatas, universitas dan sekolah pascasarjana AS berfungsi sebagai sumber perekrutan yang lebih penting untuk jenis bakat ini dan kemungkinan akan terus berperan dalam perolehan bakat,” katanya.
Sponsor visa tetap menjadi strategi akuisisi bakat yang penting bagi pemberi kerja meskipun ada pembatasan perjalanan dan perlambatan ekonomi pada tahun 2020. Sesuai survei, 82% responden mengatakan bahwa mereka mengharapkan jumlah pegawai nasional asing mereka setidaknya tetap sama selama tahun depan, dan 59 % mengharapkannya meningkat. Selain itu, 41% mengatakan meluasnya penggunaan pekerjaan jarak jauh akan menghasilkan lebih banyak sponsor nasional asing, sebagian besar karena apa yang mereka katakan adalah pasokan bakat yang masih terbatas.
Kebijakan imigrasi tetap menjadi topik perdebatan bagi pemberi kerja: 54% responden mengatakan bahwa kurangnya ketersediaan visa menjadi lebih menantang di bawah pemerintahan Trump sebelumnya dan 52% menunjukkan peningkatan biaya.
Ke depan, pemberi kerja mengutip waktu pemrosesan yang lebih cepat dan meningkatkan jumlah kartu hijau dan opsi visa yang tersedia untuk imigrasi berbasis pekerjaan sebagai reformasi terpenting yang ingin mereka atasi. Namun, dukungan untuk mengubah atau menghilangkan batas atas kartu hijau per negara beragam, dengan 48% pemberi kerja yang tercakup dalam survei mengatakan itu akan membuat perekrutan dan retensi lebih mudah, dan 32% mengatakan sebaliknya.
“Sayangnya, sistem imigrasi AS saat ini terus memberikan jalan yang terlalu sedikit untuk mendapatkan pekerjaan bagi lulusan asing, meskipun permintaan visa seperti H-1B meningkat. Karena pembatasan perjalanan semakin mudah dan vaksin menjadi lebih banyak tersedia, pemberi kerja berharap kebutuhan penugasan global untuk pulih sepenuhnya di tahun depan, terutama sebagai cara untuk menempatkan talenta yang tidak dapat memperoleh izin kerja AS dalam sistem saat ini. Tanpa reformasi, AS akan kehilangan pemberi kerja dan talenta ke negara-negara dengan kebijakan yang lebih menguntungkan, seperti Kanada, “Burke menyimpulkan.

Data HK