Merangkul normal baru, perusahaan bersiap untuk meningkatkan perekrutan, penilaian pada tahun 2021

Merangkul normal baru, perusahaan bersiap untuk meningkatkan perekrutan, penilaian pada tahun 2021


NEW DELHI: Beradaptasi dengan normal hybrid baru dari pekerjaan jarak jauh dan kantor, perusahaan yang sangat optimis mencari untuk mempekerjakan lebih banyak orang dan memberikan penilaian yang lebih baik di tahun baru saat mereka melangkah keluar dari pandemi 2020 yang dilanda pandemi.
Pandemi virus korona muncul sebagai titik perubahan terbesar untuk lanskap pekerjaan India. Bagi perusahaan, bekerja dari rumah dan pekerja jarak jauh menjadi hal baru dan bagi para profesional, pembelajaran online dan keterampilan digital menjadi pusat perhatian.
Pada tahun 2020, sebagian besar perusahaan “menurunkan prioritas” rencana perekrutan mereka di tengah prospek ekonomi yang tidak pasti sementara industri seperti perjalanan, perhotelan, ritel, penerbangan, real estat, konstruksi, dan mobil terpukul parah.
Namun demikian, ada optimisme yang hati-hati di antara perusahaan dan itu tercermin dalam rencana rekrutmen mereka untuk tahun baru.
“Ya, pasar menunjukkan tanda-tanda pemulihan yang positif dengan hampir semua industri menunjukkan pertumbuhan dalam perekrutan tetapi dengan hati-hati.
“Secara keseluruhan, niat untuk merekrut pulih dengan cerdas dari 11 persen selama periode lockdown menjadi 18 persen untuk HY (setengah tahun) dan jumlah ini terus bertambah,” Deval Singh – Kepala Bisnis, Mobilisasi (Mempekerjakan) di TeamLease Services.
Meskipun ada kehati-hatian dalam perekrutan, pasar menunjukkan optimisme.
Menurut Singh, ada peningkatan peluang kerja sebesar 50 persen dari hari-hari lockdown.
Pemotongan gaji telah dibatalkan sejak Diwali di sebagian besar organisasi dan bonus diberikan di beberapa organisasi. Beberapa perusahaan teknologi bahkan mengumumkan penilaian awal, kata Singh.
Survei Prospek Ketenagakerjaan ManpowerGroup terbaru, yang mencakup 1.518 pemberi kerja di seluruh negeri, menunjukkan bahwa perusahaan India menunjukkan “tanda-tanda pemulihan yang sehat” dan berencana untuk mempekerjakan lebih banyak orang dalam tiga bulan pertama tahun 2021 dibandingkan dengan kuartal yang berakhir Desember.
“Dengan hasil yang menggembirakan dari kemanjuran vaksin dan pasar sebagian besar kembali ke keadaan semula, ada tanda positif pemulihan di pasar kerja.
“Hari ini, dengan munculnya model kerja hybrid, saya yakin akan ada dorongan besar untuk Agile Talent. ‘Kerja jarak jauh’ sebagai kategori pekerjaan akan membuka banyak peluang bagi karyawan dan pemberi kerja untuk keterampilan khusus,” Krishna Prasad , Direktur Senior SDM dan Operasi di Skillsoft India dan APAC berkata.
Para ahli percaya tidak ada jalan untuk kembali ke dunia pra-Covid-19 secara keseluruhan dan transformasi digital yang mengubah struktur tenaga kerja India pada tahun 2020 kemungkinan akan semakin meningkat pada tahun 2021 dan seterusnya.
Tahun 2020 juga merupakan tahun yang luar biasa bagi organisasi India untuk mengevaluasi, merintis, dan mengadaptasi solusi berbasis teknologi untuk perekrutan dan orientasi.
“Solusi seperti wawancara video, teknologi pengenalan wajah berbasis kecerdasan buatan (AI), on-boarding berbasis data – yang dibicarakan sebagai futuristik pada awal 2019 dengan cepat diadaptasi oleh banyak organisasi pada tahun 2020,” Nishith Upadhyaya, direktur – Layanan Penasihat, SHRM (APAC dan MENA) kata.
Lebih lanjut, Upadhyaya mengatakan pandemi memaksa perusahaan untuk mengadopsi model tenaga kerja jarak jauh. Namun, sebagian besar perusahaan akan cenderung untuk mempertahankan praktik ini pada tahun 2021 serta pekerjaan jarak jauh membuka kumpulan bakat lebih luas dari sebelumnya untuk sebagian besar bisnis.
“Daripada hanya melihat kandidat di daerah terdekat yang memiliki kemampuan untuk melakukan perjalanan ke dan dari kantor setiap hari, mereka dapat mempertimbangkan hampir semua orang.
“Oleh karena itu, kami rasa sebagian besar perusahaan akan cenderung mempertahankan praktik ini pada 2021 juga,” katanya.
Para ahli mengatakan bahwa tahun 2020 telah menjadi tahun pembelajaran yang luar biasa untuk fungsi SDM. Itu memberi penghargaan kepada orang-orang yang berevolusi dan memukul keras mereka yang tidak.
“Pada tahun 2021 kami akan melihat banyak fokus pada otomatisasi dan perekrutan yang didorong data dengan menggunakan analitik dan AI, perekrutan akan meningkat di lokasi di mana perusahaan mungkin tidak memiliki kehadiran fisik, perekrutan freelancing dan jangka waktu tetap akan meningkat jumlahnya,” Sunil Goel, mengelola direktur GlobalHunt, sebuah organisasi pencarian eksekutif terkemuka, berkata.
Mengenai reformasi ketenagakerjaan, di mana 29 undang-undang telah dikonsolidasikan ke dalam empat kode ketenagakerjaan, Goel mengatakan “hal itu sangat dibutuhkan sejak lama untuk kemudahan berbisnis dan akan mendorong bisnis di seluruh industri”.
Proposisi pekerjaan jangka tetap akan membantu dalam lebih meningkatkan pasar kerja dengan mempekerjakan pekerja yang lebih formal dan memperluas manfaat jaminan sosial juga merupakan langkah positif, katanya.
Goel juga optimis tentang pasar kerja ke depan.
“Rekrutmen akan meningkat dan orang-orang akan mulai mendapatkan penilaian karena sebagian besar perusahaan berencana untuk memperluas dan akan melakukan rekrutmen baru dan juga diharapkan untuk mengapungkan penilaian mulai kuartal pertama dan seterusnya pada tahun 2021,” katanya.
Menurut survei oleh perusahaan layanan profesional global terkemuka Aon, organisasi di India telah menunjukkan ketahanan yang luar biasa terlepas dari tantangan COVID-19 dan bertaruh untuk pemulihan.
Sebanyak 87 persen perusahaan berencana memberikan kenaikan gaji pada 2021 dibandingkan dengan 71 persen pada 2020, itu menunjukkan.
Selain itu, survei tersebut mengatakan bahwa perusahaan di India memberikan kenaikan gaji rata-rata 6,1 persen selama tahun 2020, terendah sejak 2009 ketika rata-rata sebesar 6,3 persen.
Survei Tren Gaji terbaru di India juga mencatat bahwa perusahaan di India akan memberikan kenaikan gaji rata-rata 7,3 persen pada 2021.
Para ahli juga berpendapat bahwa pada tahun 2020, jumlah perekrutan perempuan meningkat di hampir semua industri karena perusahaan mengadopsi model kerja yang fleksibel. Industri manufaktur dan e-commerce membuka peluang baru bagi perempuan.
Selain itu, tahun ini, sebagian besar organisasi berinvestasi dalam peningkatan keterampilan atau pelatihan ulang tenaga kerja melalui program pembelajaran. Tren ini akan terus berlanjut bahkan di tahun 2021 karena ini membantu meningkatkan umur panjang karyawan dan produktivitas di lapangan.

Togel HK