Pandemi atau tidak, gaji CEO naik lagi dengan paket tipikal sebesar $ 12,7 juta

Pandemi atau tidak, gaji CEO naik lagi dengan paket tipikal sebesar $ 12,7 juta


NEW YORK: Ketika Covid-19 melanda dunia tahun lalu, paket gaji besar CEO tampaknya berada di bawah ancaman yang sama seperti yang lainnya.
Untungnya bagi para CEO tersebut, banyak yang memiliki dewan direksi yang ingin melihat pandemi sebagai peristiwa luar biasa di luar kendali mereka.
Di seluruh negeri, dewan membuat perubahan pada formula rumit yang menentukan gaji CEO mereka – dan langkah lainnya – yang membantu mengganti kerugian yang ditimbulkan oleh krisis.
Akibatnya, paket gaji naik lagi tahun lalu untuk para CEO perusahaan terbesar, meskipun pandemi mengirim ekonomi ke kuartal terburuk dalam catatan dan memangkas laba perusahaan di seluruh dunia.
Paket gaji rata-rata untuk CEO di perusahaan S&P 500 mencapai $ 12,7 juta pada tahun 2020, menurut data yang dianalisis oleh Equilar untuk The Associated Press.
Itu berarti separuh CEO dalam survei menghasilkan lebih banyak, dan separuh lagi menghasilkan lebih sedikit. Ini 5 persen lebih tinggi dari gaji rata-rata untuk grup CEO yang sama pada 2019 dan akselerasi dari kenaikan 4,1 persen dalam survei tahun lalu.
Di Advance Auto Parts, gaji CEO Tom Greco untuk tahun 2020 akan terpukul karena segunung biaya terkait pandemi.
Tunjangan dan biaya tunjangan sakit yang diperpanjang untuk pembersih tangan dan peralatan keselamatan lainnya senilai $ 60 juta menyeret dua pengukuran utama yang membantu menetapkan bayaran kinerjanya. Tetapi karena komite kompensasi dewan melihat biaya ini sebagai sesuatu yang luar biasa dan tidak terduga, mereka tidak memasukkannya ke dalam perhitungannya. Itu membantu total kompensasi Greco naik 4,7 persen tahun lalu menjadi $ 8,1 juta.
Di Karnaval, operator kapal pesiar memberikan hibah saham kepada para eksekutif, sebagian untuk mendorong para pemimpinnya agar tetap bersama perusahaan karena pandemi memaksanya menghentikan pelayaran dan cuti pekerja.
Untuk kompensasi 2020 CEO Arnold Donald, hibah tersebut bernilai $ 5,2 juta, meskipun nilai penuhnya pada akhirnya akan bergantung pada bagaimana kinerja perusahaan dalam pengurangan karbon dan langkah-langkah lain di tahun-tahun mendatang.
Itu membantu Donald menerima total kompensasi senilai $ 13,3 juta untuk tahun itu, naik 19 persen dari tahun sebelumnya, bahkan ketika Karnaval berayun ke kerugian $ 10,2 miliar untuk tahun fiskal tersebut.
Sementara itu, pekerja tetap juga melihat keuntungan, tetapi tidak dengan kecepatan yang sama dengan atasan mereka. Dan jutaan orang lainnya kehilangan pekerjaan.
Upah dan tunjangan untuk semua pekerja di luar pemerintah naik hanya 2,6 persen tahun lalu. Itu menurut data pemerintah AS yang mengabaikan efek perpindahan pekerja di antara industri yang berbeda. Ini perbedaan yang penting karena lebih banyak orang yang berpenghasilan rendah kehilangan pekerjaan mereka karena ekonomi tutup daripada para profesional yang dapat bekerja dari rumah.
“Ini seharusnya menjadi tahun untuk pengorbanan bersama,” kata Sarah Anderson, yang mengarahkan proyek ekonomi global di Institute for Policy Studies yang berhaluan kiri. “Alih-alih, tahun itu menjadi tahun melindungi CEO dari risiko sementara karyawan garis depan yang membayar harganya.”
Studi kompensasi AP termasuk data gaji untuk CEO di perusahaan S&P 500 yang telah melayani setidaknya dua tahun fiskal penuh di perusahaan mereka, yang mengajukan pernyataan proxy antara 1 Januari dan 30 April.
Itu tidak termasuk beberapa CEO dengan bayaran tinggi yang tidak sesuai dengan kriteria itu. Angka gaji untuk CEO terkadang termasuk hibah saham dan opsi yang mungkin tidak pernah mereka terima pada akhirnya kecuali mereka mencapai target kinerja tertentu.
Kompleksitas dan virus korona
Keuntungan 5 persen tahun lalu untuk median gaji CEO menutupi berapa banyak variasi gaji yang ada di bawah permukaan. Beberapa perusahaan berkembang pesat sebagai akibat langsung dari pandemi.
Penjualan untuk Lowe melonjak di tengah banyak hal yang terjadi di seluruh negeri, dan gaji CEO Marvin Ellison hampir dua kali lipat setelah sahamnya melipatgandakan pengembalian total S&P 500 selama tahun fiskal.
Sementara itu, CEO lain melihat kompensasi mereka dipotong. Di Duke Energy, dewan direksi mengurangi gaji kinerja jangka pendek CEO Lynn Good setelah laba per sahamnya tidak mencapai target awalnya, sebagian karena pelanggan industri menggunakan lebih sedikit daya selama pandemi.
Gaji Good merosot 2,6 persen menjadi $ 14,3 juta, meskipun pendapatan berakhir dalam kisaran perkiraan Duke untuk Wall Street di awal tahun. Duke tidak menyesuaikan formula untuk menaikkan gaji Good karena pandemi.
Secara keseluruhan, 61 persen dari 342 CEO dalam survei tahun ini mendapatkan peningkatan kompensasi tahun lalu. Persentase itu hampir sama persis dengan 62 persen pada 2019, ketika ekonomi dan keuntungan perusahaan tumbuh.
Itu juga meskipun beberapa CEO mengambil pemotongan profil tinggi untuk gaji mereka selama tahun itu sebagai tindakan pengorbanan bersama dan untuk menghemat sedikit uang untuk perusahaan. Kira-kira satu dari setiap lima CEO dalam survei tahun ini memiliki gaji yang lebih kecil untuk tahun 2020 dibandingkan tahun sebelumnya.
Tetapi gaji sering kali hanya sebagian kecil dari kompensasi total CEO, yang berasal dari formula yang sangat rumit. Setiap tahun, perusahaan mengisi halaman pernyataan proxy mereka dengan bagan dan catatan kaki yang menunjukkan bagaimana sebagian besar gaji CEO mereka naik dan turun seiring dengan kinerja perusahaan. Di sinilah, di area bernuansa, di mana banyak perusahaan menyesuaikan tuas yang pada akhirnya membantu CEO mendapatkan lebih banyak kompensasi.
Perubahan mendadak
Dewan biasanya tetap berpegang pada formula yang ditetapkan untuk gaji CEO setiap awal tahun, tetapi kehancuran tiba-tiba ekonomi global memaksa pertimbangan ulang. Apa yang membuat segalanya semakin mendung adalah bahwa mereka memiliki sedikit panduan sejarah tentang bagaimana melanjutkannya.
“Banyak komite bertanya kepada kami pertanyaan ini: Apakah ini dibandingkan dengan krisis keuangan? Lalu apa yang orang lakukan? ” kata Melissa Burek, partner di Compensation Advisory Partners, sebuah perusahaan konsultan yang bekerja dengan dewan direksi.
Namun pandemi tersebut sangat berbeda dengan keruntuhan ekonomi 2008, terutama karena krisis ini disebabkan oleh virus, bukan oleh CEO yang menanggung terlalu banyak utang dan risiko. Saat dewan menyesuaikan target agar insentif CEO tidak terlalu sulit didapat, banyak juga yang membatasi ukuran pembayaran yang mungkin.
“Saya pikir ada pengakuan, ketika pengangguran begitu tinggi, dari: Apakah kita merasa nyaman membayar CEO kita pada tingkat ini?” kata Kelly Malafis, juga partner di Compensation Advisory Partners, tentang pemikiran dewan direksi. “Jawabannya adalah: Kami melakukan ini untuk kinerja. Ketika kinerja tidak bagus, kami tidak membayar. Ketika kinerja bagus, kami membayar. ‘”
Di Karnaval, misalnya, perusahaan mengatakan bahwa sebagian besar kompensasi CEO-nya terkait dengan kinerja keuangan dan operasional perusahaan.
Perusahaan mengatakan Donald tidak menerima bonus tunai terkait dengan 2020. Dan untuk menjaga uang tunai dalam pandemi, perusahaan memberinya hibah saham terbatas, bukan gaji dari April hingga Juni. Kemudian dari Juli hingga November, gaji Donald dipotong setengahnya.
Berderak di gerbang
Para progresif di Washington mendorong perubahan aturan untuk mempersempit kesenjangan antara CEO dan pekerja.
Perusahaan harus menunjukkan berapa lebih banyak penghasilan CEO mereka daripada pekerja pada umumnya, dan median dalam survei tahun ini adalah 172 kali. Itu meningkat dari 167 kali untuk CEO yang sama tahun lalu, dan itu berarti karyawan harus bekerja seumur hidup untuk membuat apa yang CEO mereka lakukan hanya dalam setahun.
Satu RUU di Kongres mengusulkan untuk menaikkan pajak pada perusahaan di mana CEO menghasilkan 50 kali atau lebih dari pekerja median di perusahaan.
Di beberapa perusahaan, pemegang saham menolak paket kompensasi yang disetujui oleh dewan.
Pada pertemuan tahunan pemegang saham Chipotle Mexican Grill awal bulan ini, hanya 51 persen saham pemungutan suara yang memberikan acungan jempol pada paket gaji para eksekutifnya, dibandingkan dengan 95 persen pada tahun sebelumnya. Di seluruh S&P 500, suara “Say-on-pay” seperti itu secara rutin mendapatkan lebih dari 90 persen persetujuan.
Dewan Chipotle mengecualikan hasil penjualan tiga bulan dari pandemi terburuk, bersama dengan beberapa item lainnya, sambil menghitung gaji untuk CEO-nya, Brian Niccol. Itu memungkinkan dia untuk mendapatkan kompensasi yang lebih besar daripada yang seharusnya dia dapatkan.
Chipotle menyebut langkah itu sebagai modifikasi satu kali yang tidak mencerminkan paket pembayaran Niccol yang sedang berlangsung. Chipotle adalah salah satu pemenang relatif pandemi, dengan pendapatan naik 7,1 persen dan sahamnya melonjak 65,7 persen.
Meskipun tidak mengikat, suara “Say-on-pay” semakin mendapat perhatian dari Wall Street. Antara 2017 dan 2019, saham perusahaan yang gagal dalam pemungutan suara tertinggal tajam di belakang S&P 500 dalam 12 bulan berikutnya, menurut Morgan Stanley.
Tren ini tidak bertahan tahun lalu, ketika pandemi mungkin telah meresahkan segalanya, tetapi ahli strategi Morgan Stanley mengatakan mereka masih melihat suara “Say-on-pay” yang gagal sebagai bendera merah bahwa saham mungkin kesulitan.
Dan jika ada sesuatu yang dipedulikan investor di Wall Street, seberapa baik mereka mendapatkan kompensasi.


Togel HK