Pekerjaan AS kemungkinan dipercepat pada bulan Juni karena perusahaan meningkatkan tunjangan bagi pekerja

Pekerjaan AS kemungkinan dipercepat pada bulan Juni karena perusahaan meningkatkan tunjangan bagi pekerja

Keluaran Hongkong

WASHINGTON: Pertumbuhan lapangan kerja AS kemungkinan meningkat pada Juni karena perusahaan, putus asa untuk meningkatkan produksi dan layanan di tengah permintaan yang meningkat, menaikkan upah dan menawarkan insentif untuk memikat jutaan pengangguran Amerika yang enggan kembali ke angkatan kerja.

Laporan ketenagakerjaan Departemen Tenaga Kerja yang diawasi ketat pada hari Jumat kemungkinan akan menunjukkan bahwa ekonomi menutup kuartal kedua dengan momentum pertumbuhan yang kuat, menyusul pembukaan kembali yang dimungkinkan oleh vaksinasi terhadap Covid-19. Lebih dari 150 juta orang diimunisasi penuh, yang mengarah pada pembatasan terkait pandemi pada bisnis dan mandat masker dicabut.

Terlepas dari percepatan yang diantisipasi dalam perekrutan, perolehan lapangan kerja mungkin masih kurang dari satu juta atau lebih per bulan yang telah diperkirakan oleh para ekonom dan lainnya di awal tahun.

Selamat!

Anda telah berhasil memberikan suara Anda

“Ada pekerjaan, tetapi pekerja tidak ada di sana,” kata Sung Won Sohn, profesor keuangan dan ekonomi di Loyola Marymount University di Los Angeles.

Upah minimum yang akan diterima pekerja telah meningkat secara signifikan sejak pandemi dimulai, katanya, “dan banyak pekerja memiliki pandangan yang berlebihan tentang nilai keterampilan mereka dan akibatnya mereka tidak mau kembali bekerja dengan upah yang berlaku.”

Menurut survei ekonom Reuters, nonfarm payrolls kemungkinan meningkat 700.000 pekerjaan bulan lalu setelah naik 559.000 pada Mei. Itu akan lebih dari 540.000 rata-rata bulanan selama tiga bulan terakhir. Namun, lapangan kerja akan menjadi sekitar 6,9 juta pekerjaan di bawah puncaknya pada Februari 2020.

Perkiraan berkisar dari serendah 376.000 hingga setinggi 1,05 juta. Tingkat pengangguran diperkirakan turun menjadi 5,7% dari 5,8% di bulan Mei. Tingkat pengangguran telah diremehkan oleh orang-orang yang salah mengklasifikasikan diri mereka sebagai “bekerja tetapi tidak bekerja.” Ada rekor 9,3 juta lowongan pekerjaan.

Politisi, bisnis, dan beberapa ekonom menyalahkan peningkatan tunjangan pengangguran, termasuk cek mingguan $300 dari pemerintah, untuk krisis tenaga kerja. Kurangnya perawatan anak yang terjangkau dan ketakutan tertular virus corona juga menjadi penyebab para pekerja, kebanyakan wanita, di rumah.

Ada juga pensiun terkait pandemi serta perubahan karier. Para ekonom umumnya mengharapkan tekanan pasokan tenaga kerja mereda di musim gugur karena sekolah dibuka kembali dan tunjangan pengangguran yang didanai pemerintah berakhir, tetapi hati-hati banyak pengangguran mungkin tidak akan pernah kembali bekerja. Rekor harga saham yang tinggi dan melonjaknya nilai rumah juga telah mendorong pensiun dini.

“Kekurangan tenaga kerja mungkin menjadi kurang dari kendala mulai September, tetapi tidak ada jaminan, mengingat bukti yang menunjukkan potensi lebih dari 2 juta orang telah mengambil pensiun dini pada tahun lalu,” kata James Knightley, kepala ekonom internasional di ING di New York. .


PENAWARAN PEMANIS


Menurut mesin pencari pekerjaan Memang, 4,1% dari posting pekerjaan mengiklankan insentif perekrutan selama tujuh hari yang berakhir 18 Juni, lebih dari dua kali lipat pangsa 1,8% dalam minggu yang berakhir 1 Juli 2020. Insentif, termasuk bonus penandatanganan, bonus retensi atau pembayaran tunai satu kali saat dipekerjakan, berkisar dari serendah $100 hingga setinggi $30.000 pada bulan yang berakhir 18 Juni.

Beberapa pekerjaan restoran membayar sebanyak $27 per jam ditambah tip, menurut posting di Poachedjobs.com, dewan pekerjaan nasional untuk industri restoran/perhotelan. Upah minimum federal adalah $7,25 per jam, tetapi lebih tinggi di beberapa negara bagian.

“Faktanya adalah, persaingan untuk bakat akan menjadi brutal,” kata Ron Hetrick, direktur produk kepegawaian di Emsi, sebuah perusahaan data pasar tenaga kerja di Moskow, Idaho. “Bisnis tidak bisa lagi berasumsi akan ada cukup banyak orang untuk berkeliling.”

Penghasilan per jam rata-rata diperkirakan naik 0,4% bulan lalu setelah meningkat 0,5% di bulan Mei. Itu akan mendorong kenaikan upah tahun-ke-tahun menjadi 3,7% dari 2,0% pada Mei. Pertumbuhan upah tahunan sebagian akan tersanjung oleh apa yang disebut efek dasar menyusul penurunan besar dalam pendapatan Juni lalu.

Dengan lapangan kerja yang diperkirakan tidak akan kembali ke tingkat pra-pandemi sampai sekitar tahun 2022, kenaikan upah tidak mungkin membuat pejabat Federal Reserve khawatir bahkan ketika inflasi memanas karena kendala pasokan. Ketua Fed Jerome Powell telah berulang kali menyatakan bahwa dia memperkirakan inflasi yang tinggi akan bersifat sementara.

“Mungkin akan ada beberapa kenaikan dalam pertumbuhan upah tetapi tidak cukup untuk benar-benar mengubah apa yang sudah kita ketahui tentang inflasi selama beberapa bulan mendatang,” kata James McCann, wakil kepala ekonom di Aberdeen Standard Investments. “Apa yang bisa dilakukan data adalah memperkuat pemikiran investor tentang kapan Fed akan mengumumkan pengurangan pembelian aset.”

Bank sentral AS bulan lalu membuka pembicaraan tentang bagaimana mengakhiri pembelian obligasi besar-besaran di era krisis.

Sejalan dengan tren baru-baru ini, kenaikan pekerjaan pada bulan Juni kemungkinan dipimpin oleh industri rekreasi dan perhotelan. Pekerjaan manufaktur kemungkinan meningkat, meskipun keuntungan mungkin dibatasi oleh kekurangan pekerja yang merajalela. Institute for Supply Management melaporkan pada hari Kamis bahwa ukuran pekerjaan pabriknya mengalami kontraksi untuk pertama kalinya dalam tujuh bulan di bulan Juni.

Penggajian konstruksi kemungkinan rebound setelah menurun pada bulan Mei. Sektor ini didukung oleh permintaan yang kuat untuk perumahan, meskipun kayu yang mahal menghambat pembangunan rumah.

Pekerjaan pemerintah kemungkinan meningkat tajam, didorong oleh pendidikan pemerintah negara bagian dan lokal. PHK akhir tahun ajaran mungkin lebih sedikit dibandingkan tahun sebelumnya. Hal ini diharapkan dapat meningkatkan gaji pendidikan yang disesuaikan secara musiman.