Peran eksekutif puncak di India masih didominasi oleh laki-laki

Peran eksekutif puncak di India masih didominasi oleh laki-laki


BENGALURU: Representasi perempuan dalam manajemen puncak terus memburuk di India, sebuah studi oleh perusahaan konsultan SDM Xpheno menunjukkan. Dari 200 gerakan C-suite baru-baru ini yang dipelajari, yang sebagian besar terjadi antara Oktober dan Maret ketika pandemi mereda, 96% perubahan kepemimpinan puncak di perusahaan teknologi dilakukan oleh laki-laki. Untuk perusahaan non-teknologi, 86%.
“Domain teknologi terus menampilkan dirinya sebagai benteng pria di puncak dengan hanya sedikit di atas 4% gerakan yang melibatkan eksekutif wanita,” kata Prasadh MS, spesialis teknologi di Xpheno. Studi tersebut melibatkan 100 gerakan teknologi dan non-teknologi.
Sekitar 51% dari pergerakan C-suite baik di bidang teknologi maupun non-teknologi berada dalam kelompok usia 36-45 tahun. Pergerakan teknologi memiliki persentase profesional yang lebih muda yang lebih tinggi dalam kelompok usia 26-35 tahun. Proporsi perpindahan oleh profesional senior, yang berusia lebih dari 45 tahun, lebih tinggi di domain nontech sebesar 41%, dibandingkan dengan 33% di bidang teknologi. Angka-angka tersebut menunjukkan bahwa terlepas dari upaya keberagaman yang dilakukan oleh perusahaan domestik dan MNC, representasi perempuan yang sehat di puncak dan ruang rapat masih membutuhkan waktu yang lama.
Banyak wanita seringkali harus memilih antara karir dan keluarga mereka, dan akhirnya meninggalkan dunia kerja setelah menikah atau setelah memiliki bayi karena mereka dianggap sebagai pengasuh utama.
Anshuman Ray, direktur SDM di perusahaan peralatan semikonduktor Synopsys, mengatakan kepada TOI awal bulan ini bahwa perusahaan tersebut mencoba melibatkan tenaga kerja wanita sejak mereka direkrut dari kampus teknik hingga bahkan membantu mereka kembali ke dunia kerja setelah istirahat. Keterlibatan seperti itu, yang bertujuan untuk menciptakan pemimpin wanita di manajemen menengah dan atas, telah menyebabkan Synopsys memiliki sekitar 25% wanita dalam tenaga kerjanya dari 4.000 di India, dibandingkan dengan 15% beberapa tahun lalu. Lima perusahaan IT India teratas menambahkan lebih dari 38.000 wanita pada tahun fiskal terakhir, dibandingkan dengan 27.000 tahun sebelumnya. Basis wanita yang lebih luas pada akhirnya dapat menyebabkan proporsi wanita yang lebih tinggi di posisi atas.


Togel HK