Perekrutan mahasiswa baru terlihat meningkat di tengah pandemi

Perekrutan mahasiswa baru terlihat meningkat di tengah pandemi

Keluaran Hongkong

Perekrutan untuk freshers meningkat meskipun terjadi gangguan besar-besaran dalam beberapa bulan terakhir.

“Selama periode Maret-April, ada sekitar 60-70% penurunan dalam perekrutan mahasiswa baru dibandingkan dengan janji temu biasa. Ini sekarang telah melihat peningkatan dan perekrutan telah mencapai hampir 35-40% dari biasanya. Kami berharap perekrutan akan semakin kuat pada September-November, ”kata Kaushik Banerjee, wakil presiden dan kepala bisnis, Teamlease dan Freshersworld.

Posting pekerjaan biasa untuk freshers sebelum krisis COVID tetap sekitar 40.000, yang telah berkurang menjadi 20.000. Ini menyiratkan sekitar 1,5 – 2 lakh lowongan untuk freshers tersedia hari ini dibandingkan dengan lowongan 3-4 lakh di masa pra-COVID, data dari Freshworld.com mengungkapkan.

Perekrutan mahasiswa baru meningkat meskipun terjadi gangguan besar-besaran dalam beberapa bulan terakhir.

“Selama periode Maret-April, ada sekitar 60-70% penurunan dalam perekrutan mahasiswa baru dibandingkan dengan janji temu biasa. Ini sekarang telah melihat peningkatan dan perekrutan telah mencapai hampir 35-40% dari biasanya. Kami berharap perekrutan akan semakin kuat pada September-November, ”kata Kaushik Banerjee, wakil presiden dan kepala bisnis, Teamlease dan Freshersworld.

Posting pekerjaan biasa untuk freshers sebelum krisis COVID tetap sekitar 40.000, yang telah berkurang menjadi 20.000. Ini menyiratkan sekitar 1,5 – 2 lakh lowongan untuk freshers tersedia hari ini dibandingkan dengan 3-4 lakh lowongan di masa pra-COVID, data dari Freshworld.com mengungkapkan.

Lima sektor teratas yang telah dibuka untuk rekrutmen baru adalah Edtech / E-learning, E-commerce, HR Tech dan Fintech, Healthcare, Manufacturing dan layanan IT. Ribuan pekerjaan telah diposting untuk berbagai peran seperti Pakar Subjek, Guru Online, Pemasaran Digital, Penjualan, Pemasaran, Insinyur Perangkat Lunak – AI, ML, Manajer Produk, dan lain-lain.

Ada juga permintaan yang sangat besar untuk staf pendukung medis dan perawat di sektor Perawatan Kesehatan. Tawaran pekerjaan dengan gaji ganda tersedia untuk posisi perawat karena pandemi yang sedang berlangsung.

Sementara pengeposan telah menyaksikan sedikit peningkatan setelah fase pembukaan kunci, persaingan untuk pekerjaan juga meningkat pesat. Laporan terbaru ‘Update Pasar Tenaga Kerja’ oleh LinkedIn mengungkapkan bahwa persaingan untuk pekerjaan telah berlipat ganda dibandingkan dengan peluang yang tersedia enam bulan lalu. Satu posting pekerjaan di LinkedIn menarik sekitar 90 lamaran pada Januari 2020 sementara 180 pada Juni 2020.


Perekrutan perguruan tinggi


Saat institut bersiap untuk menghadapi ujian tahun akademik dan semester akhir siswa, perusahaan juga bersiap untuk terlibat dengan para talenta muda.

“Mahasiswa baru merupakan bagian penting dari calon karyawan kami. Kami telah mewawancarai dan mengidentifikasi lebih dari 500 kandidat di seluruh perguruan tinggi, dalam beberapa bulan terakhir. Sementara beberapa dari mereka telah bergabung dengan kami, sebagian besar akan bergabung mulai Oktober setelah menyelesaikan formalitas perguruan tinggi mereka, ”kata Brijesh Balakrishnan, SVP, Talent Fulfillment and Digital, CSS Corp.

Sementara itu, pandemi mungkin berdampak pada pola perekrutan tahun keuangan berikutnya, spekulasi perekrut. “MNC global yang mempekerjakan karyawan melalui platform kami telah melanjutkan rencana perekrutan yang lebih baru untuk tahun ini. Penggerak kampus dilakukan secara virtual dan diikuti dengan pola yang kurang lebih stabil. Sebagian besar perusahaan ini menghormati komitmen mereka terhadap penawaran yang dibuat. Namun, kami berharap jumlah penempatan tahun depan mungkin terpengaruh karena perusahaan mungkin benar-benar menunda tanggal bergabung untuk mahasiswa baru, ”kata Vikram Ahuja, salah satu pendiri, Talent500.