Perjuangan IT untuk mendapatkan tangan yang berpengalaman

Perjuangan IT untuk mendapatkan tangan yang berpengalaman


BENGALURU: Empat perusahaan IT India teratas – TCS, Infosys, HCL dan Wipro – berencana untuk mempekerjakan lebih dari 1 lakh mahasiswa baru di tahun fiskal ini. Cognizant mengatakan pada bulan Juli bahwa pihaknya berencana untuk mempekerjakan 30.000 mahasiswa baru, serta 100.000 pekerja sampingan tahun ini. Yang terakhir diterjemahkan ke orientasi hampir 300 profesional berpengalaman setiap hari.
“Niat untuk menyewa dan mampu menyewa adalah dua hal yang berbeda. Untuk memasang sekitar 400 lateral per hari, Anda perlu membuat penawaran kepada sekitar 700 orang per hari, karena sebagian besar perusahaan layanan TI memiliki rasio putus sekolah lebih dari 40%, ”kata Kamal Karanth, salah satu pendiri perusahaan staf spesialis Xpheno.

Perusahaan IT memiliki proses perekrutan yang kuat dan tim akuisisi bakat yang besar. “Tetapi bahkan dengan kemampuan itu, ini adalah tahun yang menantang untuk merekrut pekerja sampingan. Jika campurannya 75:25 antara fresher dan lateral, maka itu layak,” kata Karanth. Tingkat penerimaan penawaran telah turun secara dramatis, terutama untuk keterampilan dengan kekurangan yang parah. Data Xpheno menunjukkan tingkat penerimaan penawaran di perusahaan layanan TI untuk peran seperti fullstack engineer, data engineer, data scientist, DevOps engineer telah turun menjadi sekitar 45%, dari lebih dari 80%.
Saravanan Balasundaram, CEO perusahaan konsultan bakat Han Digital, mengatakan onboarding sebagai proporsi dari total penawaran telah turun menjadi kurang dari 50% untuk perusahaan layanan TI karena karyawan mendapatkan banyak penawaran. Dia mengatakan perusahaan mengambil persetujuan luar biasa untuk membuat penawaran gaji yang lebih tinggi dengan cepat sehingga kandidat mendapatkan lebih sedikit waktu untuk berbelanja untuk penawaran lain. “Beberapa perusahaan IT bersedia menawarkan bonus untuk bergabung lebih awal dan mengunci kandidat di peran tingkat menengah,” tambahnya.
Sriram Rajagopal, Managing Partner dari perusahaan solusi bakat Diamondpick, mengatakan telah terjadi peningkatan 100% gaji untuk peran penting di cloud, cloud native, mean stack developer (kerangka kerja berbasis JavaScript untuk mengembangkan aplikasi web). “Di antara rekrutan kami baru-baru ini, sekitar 100 tidak menerima tawaran itu dan ketika kami menjalankan survei, data menunjukkan bahwa peran khusus ini mendapat kenaikan gaji 94% dari kompensasi mereka saat ini. Ada outlier yang bisa mendapatkan lebih banyak,” katanya.
Rajagopal mengatakan mereka yang memiliki sertifikasi Salesforce, S4 Hana, dan Snowflake memiliki premi yang sangat bagus.


Togel hongkong