14.000 siswa seni, perdagangan mendaftar untuk ujian tahun ini |  India News

Porsi variabel dari gaji CEO mungkin naik


[email protected]
Mumbai: Para CEO di India Inc diperkirakan akan melihat kenaikan gaji yang diredam di tahun keuangan saat ini, yang merupakan tahun yang luar biasa dan menantang dengan pandemi yang membatasi arus kas perusahaan.
Kompensasi CEO biasanya terdiri dari tiga elemen – uang tunai tetap, dan insentif jangka pendek yang dikaitkan dengan kinerja selama tahun tersebut serta dengan jangka panjang yang tersebar selama 3-5 tahun, yang bisa dalam bentuk ESOP. Sebagian besar perusahaan melihat semua komponen ini bersama-sama untuk penilaian CEO. Sebagian besar gaji CEO bergantung pada kinerja keuangan organisasi.
Melihat skenario yang suram, beberapa CEO telah mengambil pemotongan gaji setelah pandemi meletus. Rata-rata, untuk CEO lainnya, firma pencarian eksekutif yakin tidak akan ada kenaikan. Jika ada, perusahaan dapat meningkatkan komponen variabel gaji, tambah mereka. Amit Agarwal, managing partner di firma pencarian eksekutif Stanton Chase, mengatakan kompensasi CEO diperkirakan tidak akan mengarah ke utara, setidaknya pada sisi gaji tetap. “Angka keuangan tahunan perusahaan diperkirakan buruk. Sekarang bukan waktunya untuk memberikan kenaikan gaji yang berlebihan kepada para CEO. Setiap orang cukup sadar akan hal itu, dan tidak masalah industri mana. ”
Suresh Raina, mitra pengelola di firma penasihat kepemimpinan Hunt Partners India, berkata, “Sebagian besar CEO, kecuali beberapa di FMCG dan sektor farmasi, tidak akan mencapai target anggaran dan karenanya mungkin tidak memenuhi syarat untuk insentif kinerja jangka pendek mereka untuk ini. tahun. Ini bukan komponen kecil – ini termasuk dalam kisaran 20-50% dari gaji keseluruhan, berdasarkan kontrak individu. Komponen ini dapat terpengaruh secara signifikan dan, dalam kasus yang ekstrim, dihapuskan seluruhnya tahun ini. ”
Mengingat pandemi, sebagian besar dewan direksi perusahaan berfokus pada penanganan masalah langsung seperti konservasi uang. Rencana bisnis terpukul, memberi tekanan pada perusahaan untuk mengurangi biaya. “Orang-orang kehilangan pekerjaan, peningkatan telah dibekukan. Sulit untuk membenarkan pemberian bonus kepada CEO / tim CXO, ”kata Raina. Dia menambahkan bahwa diskusi seputar pembayaran variabel / kinerja untuk CEO sudah dimulai di beberapa perusahaan.
“Negosiasi semakin memanas karena para CEO berusaha menyelamatkan beberapa bagian dari komponen gaji mereka, sementara dewan berusaha mengelola biaya. Kompensasi kinerja jangka panjang masih dapat dikelola karena dapat ditangguhkan setahun lagi. Namun, jika bisnisnya terpukul parah, ada kemungkinan pemulihan bisa memakan waktu lebih lama. Dalam hal ini, mungkin ada pertanyaan tentang insentif jangka panjang juga. Ini menimbulkan stres dan mulas di kedua sisi, ”kata Raina.
Tahun ini, perusahaan diharapkan lebih agresif dalam meningkatkan komponen variabel CEO. Pada tingkat kepemimpinan, gaji variabel tinggi, kadang-kadang 40-50% dari gaji. “Juga akan ada pengurangan kompensasi di mana perusahaan berjuang untuk mempertahankan keuntungan mereka,” kata Executive Access India MD Ronesh Puri.
Mitra pengelola Stanton Chase Mala Chawla mengatakan restrukturisasi kompensasi untuk meningkatkan komponen variabel sekarang akan menjadi aspek penting dari proses pemikiran dewan. “Untuk waktu yang lama, gaji CEO telah melewati ambang batas. Sejumlah CEO bahkan tidak memikirkan kenaikan harga tahun ini, ”kata Chawla. Tidak hanya itu. Puri mengatakan bahkan keuntungan dari CEO sedang dipandang kasar. “Perusahaan akan menawarkan liburan yang dibayar penuh kepada CEO dan keluarga mereka dan keanggotaan klub di antara fasilitas lainnya. Ini bisa diperkecil, ”katanya.
Namun, ada perubahan pola pikir pasca Covid. “Orang sudah menyadari bahwa uang bukanlah segalanya. Sebagian besar CEO mengambilnya dengan dagu dan tidak terlalu banyak membicarakan tentang pemotongan gaji. Mereka bersikap realistis dan dewasa serta bersedia menerima perubahan atas keistimewaan mereka karena mereka ingin teladan mereka ditiru oleh bawahan mereka, ”kata Puri. Kebanyakan CEO tahu ketika waktu menjadi lebih baik, perusahaan akan melihat pengorbanan ini dan memberi mereka kompensasi atas kerja kerasnya. Namun, mungkin perlu beberapa tahun lagi, kata para ahli ini.

Togel HK