Saat ekonomi terbuka, perekrutan meningkat di bulan September: Belajar

Saat ekonomi terbuka, perekrutan meningkat di bulan September: Belajar


CHENNAI: Saat bisnis dibuka kembali, pasar kerja menunjukkan pemulihan dan persaingan untuk lowongan terbuka semakin berkurang, dan kesenjangan peluang antara mereka yang memiliki dan tanpa keterampilan digital semakin menyempit.
Pasar tingkat perekrutan tenaga kerja terbaru LinkedIn untuk September naik 18 poin persentase selama Agustus.
Tingkat perekrutan – didefinisikan sebagai jumlah perekrutan dibagi dengan keanggotaan LinkedIn – di India mencapai 30% pada bulan September. Tingkatnya mencapai terendah (-) 50% tahun ke tahun di bulan April, sebelum mulai pulih secara perlahan dan mencapai 12% di bulan Agustus dan 30% di akhir September, kata LinkedIn.
Portal jaringan profesional mengharapkan pemulihan terus berlanjut karena perusahaan terus membuka kembali dan industri mendekati keadaan normal. Sebagai indikasi pulihnya pasar kerja, persaingan untuk mendapatkan pekerjaan juga lebih rendah dibandingkan beberapa bulan lalu, studi tersebut menunjukkan.

“Setelah hampir dua kali lipat pada pertengahan tahun 2020, lamaran per pekerjaan turun 1,3x pada bulan Agustus dan tetap pada level yang sama pada bulan September,” katanya.
Karena pandemi telah memengaruhi sektor tertentu lebih dari yang lain, pencari kerja terus mencari peluang di industri lain, tetapi tekanannya lebih sedikit dibandingkan bulan Juni. Pencari kerja yang saat ini berada di sektor seperti perjalanan dan rekreasi 4,2 kali lebih mungkin untuk mencari pekerjaan di sektor yang berbeda, dibandingkan dengan sebelum Covid.
Tetapi tekanan ini telah mereda dari Juni 2020, di mana kemungkinannya setinggi 6,8 kali lipat. Demikian pula, tekanan untuk sektor ritel berkurang dari 2,4 kali menjadi 1,1 kali.
Studi tersebut mencatat bahwa selama puncak pandemi, bahkan ketika pasar kerja terpengaruh, mereka yang memiliki keterampilan digital melihat lebih sedikit stres dan pemulihan lebih cepat bagi mereka.
Namun, menunjukkan pemulihan sektor non-teknologi, kesenjangan digital ini menyempit dari perbedaan lebih dari 20 poin persentase di bulan April dan Mei, menjadi selisih 2 poin persentase di bulan September.
LinkedIn mengukur kesenjangan digital berdasarkan bakat dengan keterampilan digital disruptif tingkat lanjut seperti kecerdasan buatan dan robotika. Studi pasar tenaga kerja LinkedIn dibangun dengan menganalisis tindakan dari 69+ juta anggota LinkedIn di India.
Ini adalah edisi Pasar Tenaga Kerja India yang kedua.

Togel HK