Saya menerima apa yang membuat saya berbeda dan melihatnya sebagai keuntungan: CEO Vimeo Anjali Sud

Saya menerima apa yang membuat saya berbeda dan melihatnya sebagai keuntungan: CEO Vimeo Anjali Sud


CEO Vimeo Anjali Sud menghangatkan banyak hati pada hari Selasa ketika dia berbagi foto dengan putranya di media sosial, tepat sebelum pengumuman besar platform streaming untuk go public di Nasdaq.
“Dia berusia dua setengah tahun. Sejujurnya, dia lebih bersemangat bermain dengan mobil mainannya! Tapi anak-anak cukup tanggap, dan aku tahu dia bisa merasakan kegembiraanku. Aku tidak sabar untuk menceritakan lebih banyak padanya tentang pengalaman ini ketika dia lebih tua, “kata Sud TIMESOFINDIA.com dari New York City ketika ditanya tentang reaksi putranya di hari besar itu.
Di Instagram, Sud menggambarkan dirinya sebagai “CEO Vimeo” dan “ibu Saavi” – mengacu pada putranya. Dan sebagai ibu yang bekerja, dia menginginkan integrasi kehidupan kerja daripada keseimbangan. “Saya ingin Vimeo menjadi tempat di mana Anda bisa menjadi orang tua di tempat kerja, dan saya berusaha membawa sebanyak mungkin pengalaman keibuan saya ke kantor,” katanya dalam sebuah wawancara pada 2019.
Meraih gelar MBA dari Harvard Business School, Sud mengambil alih sebagai CEO Vimeo pada 2017. Pada 25 Mei, ia berbagi pesan di media sosial tentang debut perusahaan di Nasdaq, yang menurutnya berakar pada keyakinan akan kekuatan video. Tentu, ada tantangan berat di depan.
“Vimeo memiliki tujuan yang ambisius – menjadi solusi perangkat lunak video profesional yang digunakan oleh setiap bisnis di dunia. Kami berada di babak paling awal dari pasar yang besar, dengan begitu banyak peluang di depan. Jadi, saya fokus pada bagaimana kami tetap menjadi perusahaan yang bergerak cepat dan inovatif saat kami tumbuh bersama pasar ini, “katanya. “Akan selalu ada persaingan dan tantangan saat kami meningkatkan skala, dan tugas saya adalah menjaga Vimeo tetap fokus dalam memenuhi misi kami, melayani pelanggan, dan membangun untuk jangka panjang.”
Pada hari Vimeo go public, pesannya kepada timnya adalah – satu-satunya validasi yang penting adalah dari pengguna, dan satu-satunya cara untuk sukses adalah dengan tanpa henti fokus membangun nilai lebih bagi mereka setiap hari.
Salah satu dari sedikit wanita India-Amerika di C-suite di perusahaan Amerika, Sud lahir di Detroit dari orang tua imigran India, dan dibesarkan di komunitas imigran yang erat di Flint, Michigan. Dia dibesarkan untuk percaya dia bisa mencapai impian Amerika. “Untuk mencapainya, saya mendapatkan manfaat dari pendidikan yang bagus, diikuti oleh jalur karier yang tidak terduga dan tidak terduga, serta berbagai pekerjaan. Saya tidak memiliki latar belakang tipikal seorang CEO teknologi, dan saya tidak berpenampilan atau berakting. seperti kebanyakan CEO lainnya, “jelasnya.
Tetapi dia percaya bahwa keragaman pendapat dan latar belakang baik untuk bisnis dan mengarah pada keputusan yang lebih baik. “Dan keputusan yang lebih baik, yang dibuat secara konsisten dari waktu ke waktu, meningkatkan nilai pemegang saham. Jadi, saya merangkul apa yang membuat saya berbeda dan melihatnya sebagai keuntungan.”
Sud yakin Wakil Presiden AS Kamala Harris menjadi teladan bagi perempuan di panggung besar. Saya telah terinspirasi oleh dia dan oleh wanita seperti dia, dan saya berharap untuk memainkan peran saya dalam menunjukkan apa yang mungkin bagi orang lain untuk mengejar impian mereka, tambahnya. Bangga dengan akar dan warisan India-nya, CEO tersebut merasa bahwa dia telah mendapat manfaat dari dukungan komunitas India lokalnya dan inspirasi yang datang dari dibesarkan dalam berbagai budaya dan belajar bagaimana berpindah di antara mereka. “Vimeo saat ini memiliki kantor dan tim di seluruh dunia. Saya menghargai pendidikan multikultural saya karena menjadikan saya pemimpin yang lebih berpikiran global.”
Sementara pesan ucapan selamat membanjiri CEO berusia 37 tahun yang telah mendapatkan penghargaan karena menemukan kembali Vimeo dan menjaganya tetap relevan dalam lanskap digital yang cepat berubah, perjalanan setelah dipisahkan dari induk IAC dan daftar Nasdaq tidak akan mudah. satu.
“Sebagai CEO perusahaan publik, sekarang saya memiliki banyak tanggung jawab dan konstituen tambahan, serta lebih banyak pengawasan dan tekanan jangka pendek. Saya memiliki pekerjaan yang penuh tekanan dan jarang mudah, tetapi merupakan hak istimewa yang luar biasa untuk memimpin Vimeo dan mewakili bakat dan semangat tim global kami, “katanya. Dia merasa bersyukur, dan diberi energi oleh tantangan dan kesempatan yang menyertainya. “Saat saya bercermin setiap pagi, saya berkata pada diri sendiri: ‘Kamu tidak harus melakukan pekerjaan ini. Kamu harus melakukan pekerjaan ini. Jadi, manfaatkanlah sebaik-baiknya.'”
Meskipun jumlahnya mungkin kecil, wanita asal India sedang memecahkan langit-langit kaca dan naik ke posisi kepemimpinan di perusahaan Amerika. “Ada lebih banyak faktor pendukung sekarang daripada sebelumnya karena kami memiliki panutan di Indra Nooyi (mantan CEO PepsiCo), Jayashree Ullal (CEO Arista Networks) dan lainnya yang dikombinasikan dengan rasa lapar imigran alami untuk berkinerja lebih baik. Kami pasti memperhatikan lonjakan ambisi di antara wanita India Amerika dan keluarga mereka, “kata Seema Chaturvedi, mitra pengelola AWE Funds – dana berbasis di AS yang berinvestasi di perusahaan yang dimiliki atau dipimpin oleh wanita.
Bagi Sud, tantangannya bukan hanya menjadi wanita kulit berwarna tetapi juga berada di industri teknologi di mana hanya ada sedikit wanita dalam angkatan kerja dan kepemimpinan, kata MR Rangaswami, investor, wirausahawan, dan dermawan yang berbasis di Silicon Valley.
Ia menambahkan bahwa ada beberapa panutan CEO India-Amerika seperti Reshma Kewalramani (CEO Vertex Pharmaceuticals), Sonia Syngal (CEO Gap Inc), Shar Dubey (CEO Match Group) dan Jayshree Ullal, yang menjalankan perusahaan publik. “Kami juga memiliki banyak orang lain yang telah menunjukkan kesuksesan sebagai CXO seperti Dhivya Suryadevara (sebelumnya General Motors dan sekarang Stripe) yang menunggu di sayap,” tambahnya.


Data HK