Sekarang, Anda dapat menyebut diri Anda 'orang tua yang tinggal di rumah' di LinkedIn

Sekarang, Anda dapat menyebut diri Anda ‘orang tua yang tinggal di rumah’ di LinkedIn


BENGALURU: LinkedIn telah memperkenalkan judul pekerjaan baru untuk mengatasi kesenjangan karir karena menjadi orang tua dan tanggung jawab hidup lainnya.
Ini telah meluncurkan bidang baru untuk kesenjangan pekerjaan seperti “ibu yang tinggal di rumah”, “ayah yang tinggal di rumah” dan “orang tua yang tinggal di rumah”, untuk memungkinkan orang tua dan pengasuh penuh waktu untuk menampilkan ini dengan lebih akurat pekerjaan.
Bidang baru akan diluncurkan secara bertahap di seluruh dunia.
“Kami ingin setiap anggota LinkedIn memiliki pengalaman inklusif di platform, tidak peduli siapa Anda sebagai individu, apa latar belakang Anda, atau di mana Anda berada dalam karir Anda. Dan kami telah mendengar dari anggota kami, terutama wanita dan ibu yang untuk sementara waktu berhenti bekerja, bahwa mereka membutuhkan lebih banyak cara untuk mencerminkan kesenjangan karir di profil mereka karena menjadi orang tua dan tanggung jawab hidup lainnya, “kata direktur teknik Bef Ayenew dalam sebuah blog.
Selain itu, dalam beberapa minggu mendatang, jika seseorang menggunakan salah satu dari deskripsi pekerjaan tinggal di rumah baru ini dan menetapkan bidang jenis pekerjaan ke “wiraswasta”, mereka tidak perlu lagi menyebutkan perusahaan atau pemberi kerja.
Di masa mendatang, LinkedIn juga akan menambahkan kolom baru khusus untuk jenis kesenjangan pekerjaan ke profil – seperti “cuti orang tua”, “perawatan keluarga”, atau “cuti panjang”, sehingga orang-orang dapat mengatasi kesenjangan apa pun dalam perjalanan karier mereka.
“Saatnya menghilangkan stigma kesenjangan pekerjaan dan memberi orang kesempatan untuk mengubah citra. Dan tampaknya stigma itu sudah mulai pudar. Sementara 72% pencari kerja percaya ada stigma yang terkait dengan kesenjangan karir, 79% manajer perekrutan saat ini akan mempekerjakan kandidat dengan kesenjangan karir di resume mereka, ”kata Ayenew.
LinkedIn juga telah memperkenalkan fitur-fitur baru seperti video resume Cover Story yang memungkinkan pengguna melakukan personalisasi untuk lebih terlibat dengan audiens mereka dan menjangkau perekrut.
Menurut survei AS baru-baru ini, 76% manajer perekrutan percaya bahwa melihat video pencari kerja yang direkam sebelumnya akan berguna.
Chief product officer LinkedIn Tomer Cohen berkata, “Bagi banyak dari kita, mengekspresikan diri-sejati kita juga tentang kata ganti kita. Mereka adalah inti dari identitas kita dan bagaimana kita ingin dilihat. Kami memperkenalkan bidang opsional di bagian atas Profil, yang ditampilkan di sebelah nama Anda, tempat Anda dapat menambahkan kata ganti jenis kelamin. 70% pencari kerja percaya bahwa penting bahwa perekrut dan manajer perekrutan mengetahui kata ganti jenis kelamin mereka, dan 72% manajer perekrutan setuju dan percaya itu menunjukkan rasa hormat. ”

Togel HK