Setelah penundaan, perusahaan IT memberikan kenaikan ganda

Setelah penundaan, perusahaan IT memberikan kenaikan ganda


Gambar perwakilan

BENGALURU: Banyak perusahaan IT memberikan kenaikan gaji dan promosi putaran kedua dalam beberapa bulan sebelumnya. Kenaikan gaji tahun lalu awalnya ditangguhkan karena pandemi dan penurunan bisnis. Tetapi karena bisnis meningkat pada paruh kedua tahun ini, kenaikan diberlakukan mulai akhir tahun kalender lalu atau awal tahun ini. Sekarang, dengan persaingan yang ketat untuk mendapatkan bakat, perusahaan memberikan penghargaan kepada karyawannya lagi.
Accenture India, yang memiliki lebih dari 2 lakh karyawan, mendapatkan kenaikan Desember tahunan, bonus dan promosi, dan putaran promosi tambahan pada Februari tahun ini. “Pada bulan April, semua karyawan kami hingga tingkat direktur asosiasi menerima satu kali ‘bonus terima kasih’ yang setara dengan satu minggu gaji pokok untuk kontribusi mereka selama tahun yang sulit ini,” kata Accenture India kepada TOI. Pada bulan Desember tahun lalu, Accenture secara global mempromosikan 605 orang menjadi MD, dan 63 orang menjadi MD senior, termasuk rekor persentase perempuan.
Infosys Kepala EVP & HR Richard Lobo mengatakan siklus tinjauan kompensasi kedua untuk tahun ini sedang berlangsung. Itu telah memberikan kenaikan efektif Januari, setelah menahannya untuk sebagian besar fiskal terakhir. Pihaknya sedang melakukan review lagi berdasarkan kinerja tahun lalu, dan kenaikan gaji berdasarkan itu akan efektif mulai Juli. Kedua tinjauan kompensasi berlaku untuk karyawan di semua tingkatan. Kedua kenaikan bersama-sama akan menjadi 10-14%, di pasar pembayaran yang lesu.
Langkah Infosys mengikuti langkah TCS, yang juga memberikan kenaikan dalam jeda enam bulan. TCS telah memberikan kenaikan kepada semua rekanan di seluruh wilayah geografis mulai bulan April. Sumber mengatakan kepada TOI bahwa banyak karyawan senior yang menerima kenaikan di kisaran 6-8%, lebih tinggi dari biasanya.
CEO Wipro Thierry delaporte mengatakan dalam panggilan pendapatan terbaru bahwa langkah-langkah untuk memastikan rantai pasokan tidak memperlambat laju pertumbuhannya dan itu termasuk peluncuran kenaikan gaji yang “sangat pantas” untuk rekan-rekan seniornya pada bulan Juni. Kuantum kenaikan belum diputuskan.
HCL, yang biasanya memberikan kenaikan gaji mulai Juli, telah menundanya hingga seperempat tahun lalu. Namun tahun ini diharapkan kembali ke siklus biasa. “Rata-rata, kami meluncurkan kenaikan 7-8% tahun lalu, tetapi itu lebih tinggi di dasar piramida,” kata kepala HR Officer Apparao VV.
Harshvendra Soin, chief people officer global di Tech Mahindra, mengatakan baru-baru ini menyelesaikan siklus penilaian dan telah mengumumkan kenaikan gaji, sejalan dengan industri, yang berlaku mulai 1 April. “Surat-surat sedang diluncurkan. Kami juga telah memperkenalkan bonus retensi untuk talenta utama dan telah mengumumkan tunjangan berbasis keterampilan untuk rekan dengan keterampilan khusus dan bonus berbasis proyek, ”katanya.

FacebookIndonesiaLinkedinSurel

Togel HK