Staf sementara Google yang dibayar rendah secara ilegal di setidaknya 16 negara: Laporkan

Staf sementara Google yang dibayar rendah secara ilegal di setidaknya 16 negara: Laporkan


Pada bulan Desember, sekelompok manajer Google yang bertanggung jawab untuk mengawasi ribuan anggota staf sementaranya menemukan bahwa perusahaan telah membayar lebih rendah beberapa pekerja itu selama bertahun-tahun.
Kesenjangan dalam apa yang disebut tarif tolok ukur antara apa yang dibayarkan Google kepada karyawan penuh waktu dan pekerja sementara yang melakukan pekerjaan serupa telah melebar secara signifikan, menurut email dan dokumen internal perusahaan yang ditinjau oleh The New York Times. Hal ini terutama bermasalah di negara-negara dengan apa yang disebut undang-undang kesetaraan upah yang mengharuskan perusahaan untuk membayar pekerja sementara dengan upah yang sama dengan karyawan penuh waktu di posisi yang sama.
Tetapi kesalahan Google tidak terdeteksi di luar perusahaan. Para manajer khawatir bahwa memperbaiki kekurangan dengan tiba-tiba menaikkan tarif per jam 20% -30% akan menarik perhatian pada masalah dan mengundang publisitas negatif ke perusahaan yang telah dikritik karena menciptakan tenaga kerja dua tingkat dari karyawan penuh waktu yang dikompensasi dengan murah hati dan lebih murah temps dan kontraktor yang mudah untuk menyewa dan api.
Jadi, Google menemukan perbaikan yang tidak akan terlalu banyak memperhatikan masalah: Google memutuskan untuk menerapkan tarif yang benar hanya untuk karyawan baru mulai tahun 2021 tetapi menunda perubahan grosir yang lebih mahal, menurut email perusahaan yang ditinjau oleh Waktu.
Alan Barry, manajer kepatuhan Google di Irlandia, menulis dalam email kepada rekan-rekannya bahwa menyesuaikan tarif untuk semua karyawan sementara adalah langkah yang benar dari “perspektif kepatuhan.” Namun, melakukan hal itu dapat meningkatkan kemungkinan bahwa anggota staf sementara Google saat ini dapat “menghubungkan titik-titik” tentang alasan di balik kenaikan gaji dan menempatkan agen kepegawaian yang memasok dan membayar pekerja dalam “posisi yang sulit, secara hukum dan etis.”
“Biayanya signifikan dan akan menimbulkan kebingungan/frustrasi,” tulis Barry. “Saya juga tidak ingin mengundang tuduhan bahwa kami telah membiarkan situasi ini bertahan begitu lama sehingga koreksi yang diperlukan signifikan.”
Keputusan Google untuk tidak segera memperbaiki tarif pembayaran untuk semua pekerja sementara saat ini ditandai pada bulan Juni dalam pengaduan pelapor kepada Komisi Sekuritas dan Bursa. Google mungkin berutang lebih dari $ 100 juta dalam gaji kembali selama sembilan tahun ketidakpatuhan di 16 negara dengan undang-undang paritas pembayaran, menurut pengaduan. Angka tersebut tidak termasuk kemungkinan denda atau biaya hukum.
Pengaduan menuduh Google melakukan pelanggaran sekuritas karena gagal mengungkapkan risiko kepada investor. Tidak jelas apakah SEC saat ini sedang menyelidiki Google. SEC tidak menanggapi permintaan komentar.
Selain keluhan, Times secara terpisah meninjau lusinan dokumen dan email internal tentang manajemen Google terhadap pekerja sementaranya, menawarkan pandangan yang tidak biasa tentang bagaimana perusahaan bergulat dengan tekanan yang semakin besar untuk memperlakukan pekerja sementara lebih seperti karyawan tetap.
Google mengatakan minggu ini bahwa mereka mulai membuat beberapa perubahan pada tarif pembayaran sementara. Perusahaan mengatakan bahwa meskipun tingkat benchmark tidak berubah selama beberapa tahun, upah aktual untuk pekerja sementara telah meningkat berkali-kali dan sebagian besar pekerja sementara dibayar lebih dari kisaran gaji.
“Jelas bahwa proses ini tidak ditangani secara konsisten dengan standar tinggi yang kami pegang sebagai perusahaan,” Spyro Karetsos, chief compliance officer perusahaan, mengatakan dalam sebuah pernyataan. “Kami akan mencari tahu apa yang salah di sini, mengapa itu terjadi, dan kami akan memperbaikinya.”
Jumlah total pekerja sementara dan kontraktor yang bekerja di Google melebihi 150.000, sementara perusahaan induk Google, Alphabet, memiliki 144.000 karyawan tetap, menurut orang-orang yang mengetahui angka-angka tersebut tetapi tidak diizinkan untuk mengungkapkannya kepada publik. Google mengatakan pekerja sementara menyumbang sekitar 3% dari staf tidak tetapnya. Sebagian besar adalah pekerja outsourcing.
Perusahaan telah mengatakan pekerja sementara mengisi peran jangka pendek untuk menggantikan karyawan yang sedang cuti atau ketika kebutuhan bisnis tiba-tiba muncul untuk jangka waktu maksimum dua tahun. Dalam beberapa kasus, karyawan Google mengatakan peran sementara diperpanjang dari tahun ke tahun.
Tidak ada undang-undang federal yang mewajibkan perusahaan AS untuk membayar gaji yang sama kepada karyawan tetap dan sementara untuk pekerjaan serupa, tetapi negara-negara lain mengeluarkan undang-undang untuk mendorong perlakuan yang lebih setara. Lebih dari 30 memiliki beberapa bentuk undang-undang paritas pembayaran untuk pekerja sementara.
(MULAI PEMOTONGAN OPSIONAL.)
Di negara-negara dengan undang-undang upah setara yang diakui oleh perusahaan, Google biasanya mengambil tindakan pencegahan ekstra untuk memastikan pekerjaan sementara yang terbuka dibayar setara dengan posisi penuh waktu yang sesuai. Di negara-negara tersebut, Google membayar bonus tahunan 15% kepada karyawan sementara, yang sama dengan tingkat bonus terendah untuk karyawan tetapnya. Biasanya tidak membayar bonus kepada pekerja sementara di negara-negara tanpa persyaratan pembayaran yang sama.
Namun tahun lalu, dalam email perusahaan, seorang manajer Google mengatakan bahwa 16 negara tambahan, termasuk Brasil, Kanada, Australia, dan Meksiko, memiliki beberapa bentuk undang-undang perlakuan yang sama untuk pekerja sementara yang tidak diakui dengan benar oleh perusahaan dan tidak diambil langkah ekstra untuk mematuhi hukum setempat.
(AKHIR PILIHAN OPSIONAL.)
Karena semakin banyak negara memperkenalkan peraturan baru, Google dipaksa untuk mengambil tindakan. Pada tahun 2019, Belanda mengesahkan undang-undang yang mewajibkan agen kepegawaian Google untuk memberikan tunjangan sementara dengan karyawan tetap perusahaan seperti gaji sakit, bersalin dan cuti berbayar lainnya, perawatan kesehatan, dan hibah saham. Perubahan ini memengaruhi setidaknya tujuh pekerja sementara Google di negara tersebut.
(MULAI PEMOTONGAN OPSIONAL.)
“Ini adalah situasi yang harus kita hindari,” tulis Barry dalam email kepada rekan-rekannya. Dia merekomendasikan agar Google memecat ketujuh pekerja sebelum undang-undang tersebut berlaku pada tahun 2020. Pada akhirnya, Google mengatakan memutuskan untuk mempekerjakan enam pekerja temporer untuk posisi penuh waktu selama sisa kontrak mereka. Pekerja lainnya dilepaskan tetapi dengan gaji tiga bulan, menurut perusahaan.
Dalam beberapa tahun terakhir, Google telah mencari cara untuk mengurangi penggunaan pekerja sementara. Pada tahun 2018, Google memulai Project Brightlight, sebuah inisiatif yang mencakup tinjauan apakah pekerjaan dikategorikan dengan benar sebagai bagian dari “reset model tenaga kerja.”
Dalam satu email internal tahun 2021, seorang eksekutif Google mengatakan perusahaan telah mengurangi jumlah karyawan sementara sebanyak 2.700 sejak 2018. Sebagian besar posisi itu dialihdayakan, kata email itu, sementara 750 karyawan tetap diubah menjadi karyawan penuh waktu.
Proyek ini juga berusaha untuk menetapkan kesetaraan gaji untuk pekerja sementara dengan karyawan tetap yang melakukan pekerjaan serupa di Amerika Serikat pada tahun 2019.
Dalam studi awal tahun 2019 untuk mempertimbangkan dampak keuangan dari mengambil langkah ini di Amerika Serikat, di mana Google mempekerjakan lebih dari setengah pekerja temporernya, perusahaan memperkirakan akan menelan biaya hingga $52 juta untuk membayar 4.000 lebih pekerja sementara. sampai dengan upah minimum pegawai tetap yang baru diangkat.
Komunikasi internal yang dilihat oleh Times menunjukkan bahwa tiga tahun dalam proyek tersebut, Google telah berjuang untuk membuat kemajuan dalam pembayaran yang setara untuk pekerja sementara.
Pada Januari 2020, Google rupanya menyadari telah menggunakan skala pembayaran yang sudah ketinggalan zaman. Dalam email perusahaan yang diulas oleh Times, seorang manajer Google mengatakan mereka belum meninjau tarif Eropa dalam delapan tahun dan tiga tahun di Asia.
Tahun ini, presentasi perusahaan memaparkan perbedaan untuk pekerjaan tertentu. Google menemukan bahwa perbandingan upah per jam untuk asisten administrasi tingkat menengah sementara di Inggris adalah 16,51 pound (sekitar $ 22,86), berdasarkan apa yang dibayarkan karyawan penuh waktu dalam peran itu di masa lalu. Tetapi tingkat 2021 yang diperbarui harus 40% lebih tinggi, pada 23,08 pound.
Google menggunakan Pontoon, sebuah unit dari agen kepegawaian Adecco Group, untuk menangani perekrutan pekerja sementara, dan membayar mahal kepada agen kepegawaian untuk menemukan dan menjadi pemberi kerja yang tercatat bagi para pekerja, kata dokumen perusahaan. Mary Beth Waddill, juru bicara Pontoon, mengatakan tidak mengungkapkan informasi tentang kontrak klien.
“Pontoon tidak menetapkan tingkat upah, dan di negara-negara dengan undang-undang kesetaraan upah, kami berperan dalam memastikan bahwa pekerja tidak tetap dibayar sesuai dengan undang-undang,” katanya.
Ketika seorang manajer Google ingin mempekerjakan pekerja sementara, Pontoon memberikan “kartu tarif tagihan” dengan upah minimum dan maksimum berdasarkan apa yang dikatakan Google membayar karyawan penuh waktu dalam peran yang sama, menurut dokumen perusahaan. Upah tersebut termasuk markup untuk agensi dan Pontoon.
(AKHIR PILIHAN OPSIONAL.)
Meskipun manajer Google diizinkan untuk membayar di atas upah maksimum, rentang pembayaran yang sudah ketinggalan zaman menyediakan kerangka kerja untuk menetapkan pembayaran, menurut sumber yang mengetahui kerangka kerja tersebut.
Seorang manajer Google menyatakan keprihatinannya dalam email bahwa perusahaan mengklasifikasikan peran sementara dengan cara yang secara artifisial menurunkan skala gajinya dengan membandingkannya dengan banyak pekerjaan yang tidak terkait dan bergaji lebih rendah. Misalnya, berdasarkan spreadsheet tarif gaji Eropa yang ditinjau oleh Times, terapis pijat dan pengacara berada di bawah keluarga pekerjaan yang sama dari “HR / Admin” dan mereka berbagi tingkat gaji dasar yang sama – meskipun manajer memiliki keleluasaan untuk membayar tarif yang berbeda.
Di email lain, seorang manajer mengatakan bahwa mereka diberitahu untuk membandingkan gaji untuk peran temporer bukan dengan pekerjaan permanen yang paling dekat dalam hal tanggung jawab dan persyaratan, tetapi sebaliknya menggunakan “penyebut umum terendah” atau peran paling junior dalam kategori pekerjaan.
Saat Google bekerja untuk menilai cara memperbaiki tarif untuk karyawan sementara, menurut email yang dilihat oleh Times, para manajer terus mempertimbangkan secara terbuka apa yang dapat dilakukan tanpa perhatian negatif.


Togel HK