Tahu melihat sekitar 23.000 karyawan kampus

Tahu melihat sekitar 23.000 karyawan kampus


CHENNAI: Rajesh Nambiar mengambil alih di kantor pojok di Cognizant India sebulan yang lalu dari perusahaan perangkat lunak Ciena India. Seorang eksekutif IBM lama, dia berbicara tentang mandatnya dan jalan ke depan untuk Cognizant. Kutipannya:
Bagaimana sejak Anda mengambil alih sebagai CMD?
Sebagai sebuah perusahaan, kami telah memposisikan kembali diri kami untuk mengatasi beberapa tantangan yang dilemparkan ke industri. Dengan digital menjadi inti dari semua yang kami lakukan, peluang menjadi sangat fenomenal. Karena pandemi, organisasi menjadi jauh lebih digital lebih cepat dari yang diantisipasi.
Apakah turbulensi yang biasanya terjadi setelah pergantian CEO sudah usang?
Saya tidak dapat berkomentar banyak tentang masa lalu, tetapi ketika saya melihat perusahaan saat ini, saya hanya melihat peluang. Peran yang saya mainkan di sini sekarang langsung melapor kepada CEO dan juga merupakan bagian dari komite eksekutif (EC) yang menjalankan perusahaan. Dalam peran saya, fokusnya adalah memberikan pengawasan untuk memperkuat operasi, pemosisian merek, dan berdiri sebagai perusahaan pilihan di India. Menurut saya itu penting, baik itu melibatkan akademisi, mendorong sinergi yang lebih baik dan kolaborasi antara akademisi dan Cognizant, atau memastikan bahwa orang-orang di dalam perusahaan merasa bangga dengan pekerjaan dan tempat kerja mereka.
Apa pendapat Anda tentang kampus besar yang dibangun perusahaan teknologi, terutama di era WFH?
Bagi Cognizant, hal terpenting adalah memastikan kesehatan dan keselamatan karyawan kami. Tentu saja, seperti yang Anda katakan, orang merasa nyaman bekerja dari rumah karena hal itu sudah berlangsung berbulan-bulan sekarang. Saya tidak berpikir ada orang yang pernah mengharapkan situasi ini dan saya tidak berpikir ada orang yang memiliki pandangan absolut tentang bagaimana keadaan di masa depan. Seperti orang lain, kami mengikuti kurva pandemi dengan cermat dan berfokus untuk mengendalikan segala kemungkinan. Kami masih harus menerima telepon tentang real estat. Ini akan menjadi proses yang panjang, menilai dampak dari normal baru, norma jarak sosial di dalam gedung-gedung ini, kemajuan dengan vaksinasi, jumlah karyawan yang harus kami miliki di fasilitas kami, dan sebagainya. Pada titik ini, kami berharap untuk melanjutkan pengaturan saat ini hingga setidaknya 1 April.
Bagaimana dengan pembayaran bonus?
Kami menerapkan pendekatan yang konsisten secara global untuk menghargai kinerja, dan menerapkan peningkatan prestasi dan promosi yang ditargetkan. Prosesnya dimulai pada 1 Oktober. Meskipun ada lingkungan eksternal yang menantang, kami memperoleh bonus tahun 2020 pada level yang lebih tinggi daripada 2019.
Dan rekrutmen kampus?
Kami telah mempekerjakan sekitar 17.000 dari kampus tahun ini – proporsi yang cukup besar dari mereka di India yang merupakan salah satu persentase tertinggi perekrutan kampus-ke-total karyawan sejak 2016. Kami berharap untuk mempekerjakan sekitar 23.000 dari kampus pada tahun 2021.

Togel HK