Tanda 'Selamat datang kembali' menyapa para pemimpin Wipro

Tanda ‘Selamat datang kembali’ menyapa para pemimpin Wipro


BENGALURU: Semacam reuni beberapa pimpinan Wipro yang kembali ke kantor pada Senin, setelah 20 bulan bekerja dari jarak jauh.
Para pemimpin disambut dengan tanda selamat datang kembali.
Saurabh Govil, chief human resource officer (CHRO) di Wipro, mengatakan kepada TOI, “Hari ini menandai langkah pertama dalam lebih dari 20 bulan kerja jarak jauh untuk menciptakan kembali tempat kerja yang lebih terhubung di mana rekan kerja — baik lama maupun baru, banyak di antaranya belum pernah kita temui. secara langsung — bertemu satu sama lain, berideologi, dan berkolaborasi secara langsung, semuanya dalam lingkungan yang aman dan jarak sosial. Interaksi ini akan membantu memperkuat rasa tujuan kita dan sangat penting untuk membangun dan mempertahankan budaya kita. Pendekatan bertahap ini akan meletakkan dasar untuk kembalinya tim yang lebih besar ke kantor pada akhirnya jika kondisinya memungkinkan.”
TOI telah melaporkan pada hari Senin bahwa para pemimpin akan datang pada hari Senin dan Kamis. Pemimpin senior termasuk kepala pengiriman, kepala fungsi, GM, VP dan di atasnya.

Perusahaan lain memantau dengan cermat situasi Covid untuk memahami bagaimana dan kapan mengembalikan karyawan ke kantor.

Ira Gupta, kepala SDM di Microsoft India, mengatakan, “Kami terus melacak perkembangan yang berkaitan dengan pandemi dan menyesuaikan rencana kami saat situasi berkembang. Kami telah membagikan pedoman secara internal untuk menciptakan kejelasan dan memungkinkan fleksibilitas bagi karyawan kami saat mereka merencanakan transisi mereka ke tempat kerja. Upaya kami adalah mengembangkan cara kami bekerja dari waktu ke waktu dengan niat—dipandu oleh masukan karyawan, data, dan komitmen kami untuk mendukung gaya kerja individu dan kebutuhan bisnis, sambil menjalankan budaya kami yang didasarkan pada pola pikir berkembang dan inklusi untuk semua.”
Gupta mengatakan pada titik ini, karyawan dapat memilih untuk bekerja di tempat, sementara perusahaan terus mendorong bekerja dari rumah.
“Semua fasilitas kami, tunduk pada peraturan pemerintah, terbuka dengan standar keamanan dan kebersihan tertinggi. Kami berkomitmen untuk mendukung karyawan kami dalam bekerja di mana pun mereka merasa paling nyaman dan mampu melakukan pekerjaan terbaik mereka, ”katanya.
CEO Capgemini Aiman ​​Ezzat mengatakan kepada TOI baru-baru ini bahwa perusahaan ingin membawa lebih banyak orang ke kantor.
“Ini tentang vaksinasi dan banyak hal lainnya. Kami telah menetapkan secara global kebijakan kerja yang fleksibel. Ini akan ditayangkan sekarang di Inggris; kami meluncurkannya dari negara ke negara. Kami telah melatih manajer untuk bekerja dengan karyawan yang duduk di rumah. Hal-hal masih berkembang, dan kita belum berada di new normal, ”katanya.
Juru bicara DXC India mengatakan karyawannya tidak akan kembali ke kantor sampai setidaknya awal tahun kalender baru dan perusahaan akan memutuskan berdasarkan situasi yang berlaku.
“Secara global, DXC sedang dalam perjalanan untuk menjadi tenaga kerja jarak jauh yang tersebar luas, dan memungkinkan rekan-rekan kami untuk bekerja secara virtual dan fleksibel,” kata juru bicara tersebut.
Cisco telah menyerukan tempat kerja hybrid untuk setiap karyawan.
“Apakah itu berarti Anda bekerja lima hari seminggu di rumah dan berkumpul dengan tim Anda untuk aktivitas dan koneksi sesekali, atau Anda berada di kantor lima hari seminggu dengan memanfaatkan konfigurasi dan teknologi kantor kolaboratif untuk terhubung dengan kolega Anda di sekitar. dunia—setiap karyawan Cisco akan menjadi hybrid,” tulis Francine Katsoudas, EVP dan chief people, policy & purpose officer di Cisco, dalam sebuah posting blog pada bulan Agustus.
Dia menyebutnya “eksperimen hibrida yang hebat.” Cisco di India memiliki lebih dari 10.000 insinyur, organisasi penjualan, dan pengaturan manufaktur.


Togel hongkong