Temui Ann Mukherjee, seorang wanita yang membuat jejaknya di benteng yang didominasi pria |

Temui Ann Mukherjee, seorang wanita yang membuat jejaknya di benteng yang didominasi pria |


Minggu lalu, Dana Pendidikan dan Pertahanan Hukum Amerika Asia (AALDEF) memilih Ann Mukherjee, bersama dengan dua orang lainnya, untuk menerima penghargaan Justice in Action tahun 2021. Dikenal sering memperjuangkan tujuan sosial dan komunitas, dia dipilih untuk penghargaan tersebut karena keterlibatannya dengan beberapa organisasi advokasi.
Dalam beberapa bulan setelah mengambil alih sebagai Ketua dan CEO Pernod Ricard Amerika Utara pada Desember 2019, Mukherjee mempelopori kampanye jutaan dolar tentang minuman beralkohol yang bertanggung jawab dan menangani masalah kekerasan dan persetujuan seksual – topik yang biasanya tidak nyaman bagi merek alkohol . Mukherjee adalah seorang veteran dengan pengalaman 30 tahun dalam penjualan, pemasaran, dan merek, termasuk pekerjaan teratas di grup PepsiCo.
Penerima kelahiran Kolkata itu dipilih tahun lalu oleh mantan Presiden AS Donald Trump, bersama dengan para pemimpin bisnis AS lainnya, untuk memberi tahu pemerintah Amerika tentang cara memulai ekonomi AS, yang telah dirusak oleh pandemi Covid-19.
Salah satu dari sedikit wanita yang telah mencapai eselon teratas di industri anggur dan minuman keras yang didominasi pria secara global, Mukherjee juga merupakan kekuatan pendorong di balik inisiatif Pernod Ricard Amerika Utara untuk beralih ke pembuatan pembersih tangan dari minuman beralkohol di penyulingan AS tahun lalu di bangun dari kekurangan global. Dia adalah pemimpin dalam benteng yang didominasi laki-laki; tapi Mukherjee melihat perubahan itu.
“Perusahaan perlu mencerminkan basis konsumen mereka, dan mayoritas keputusan pembelian sehari-hari secara global dibuat oleh wanita. Fakta itu hanya dipercepat saat wanita menjadi lebih terdidik, diberdayakan sebagai orang tua tunggal atau kepala rumah tangga di banyak negara. Dalam minuman beralkohol di negara bagian AS, mayoritas keputusan sebenarnya dibuat oleh wanita, “katanya dalam sebuah wawancara kepada Majalah ET tahun lalu. “Tantangannya adalah kita membutuhkan dewan perusahaan dan tim manajemen puncak untuk lebih teliti dalam mencapai tujuan ini. Perusahaan harus menempatkan rencana suksesi jangka pendek dan jangka panjang untuk mencapai target ambisius bagi perempuan dalam peran manajemen puncak.”
Betapa pun India seperti saya orang Amerika, begitulah cara dia mendeskripsikan dirinya sendiri, dan menjadi orang yang lebih baik karenanya.

Data HK