Tingkat pengurangan karyawan yang disadari naik, 1,2 lakh karyawan telah pergi dalam 2 tahun terakhir

Tingkat pengurangan karyawan yang disadari naik, 1,2 lakh karyawan telah pergi dalam 2 tahun terakhir


BENGALURU: Tingkat atrisi tahunan Cognizant pada kuartal Desember adalah 19%, salah satu yang tertinggi di antara perusahaan IT besar. Penurunan untuk sebagian besar rekan-rekan di India terjadi pada dua digit rendah, terutama karena pasar kerja yang lemah yang diciptakan oleh pandemi.
Sementara pengurangan secara keseluruhan naik hanya 1% dibandingkan dengan kuartal sebelumnya, ada lonjakan besar dalam pengurangan sukarela – karyawan pergi untuk mendapatkan kesempatan atau pendidikan yang lebih baik. Ini naik menjadi 16% dari 10%. Dalam dua tahun terakhir, 1,2 lakh karyawan telah meninggalkan Cognizant yang luar biasa tinggi di sektor TI bahkan ketika perusahaan tersebut telah mengisi banyak peran. Perusahaan memiliki sekitar 289.500 karyawan pada kuartal Desember, naik dari 283.100 pada September.
“Pasar untuk talenta digital terampil sangat kompetitif, menciptakan ketidakseimbangan pasokan permintaan untuk keterampilan tertentu. Hal ini, ditambah dengan faktor-faktor lain, termasuk pendekatan kami yang lebih ketat untuk promosi berbasis prestasi dan penyesuaian gaji, telah menyebabkan peningkatan sekuensial yang berarti dalam pengurangan sukarela, “CEO Brian Humphries mengatakan dalam panggilan konferensi dengan analis, memperingatkan bahwa jumlahnya mungkin meningkat lebih lanjut.

Untuk TCS, Infosys, Wipro dan HCL, pengurangan sukarela tahunan masing-masing adalah 7,6%, 10%, 11% dan 10,2%. Humphries telah melakukan restrukturisasi besar-besaran sejak dia menjabat pada April 2019 dengan tujuan meratakan organisasi dan mendapatkan lebih banyak kesepakatan digital daripada mengejar kontrak TI tradisional.
Tahun lalu, Humphries telah mengumumkan bahwa perusahaan akan berpisah dengan sekitar 13.000 karyawan di bulan-bulan berikutnya, termasuk sekitar 6.000 dari bisnis moderasi konten yang dilakukan Cognizant untuk Facebook. Sekitar 800 karyawan perusahaan perawatan kesehatan Trizetto yang diperoleh Cognizant sekitar empat tahun lalu seharga $ 2,7 miliar dilepaskan.
Faktor lain yang berkontribusi untuk keluar adalah bahwa di bawah kepemimpinan sebelumnya, banyak dari individu ini mengumpulkan posisi saham yang signifikan. “Karena stock vests ini, karyawan merasa bebas untuk pindah dan menguangkan saham mereka. Ini dikombinasikan dengan masalah moral yang diciptakan oleh perubahan kepemimpinan yang tiba-tiba menciptakan kondisi yang dimanfaatkan pesaing dengan menargetkan bakat Cognizant,” Peter Bendor- Samuel, CEO penasihat TI yang berbasis di AS, Everest Group, berkata.
Apa yang juga menyebabkan atrisi tinggi adalah laju perubahan yang telah dimulai oleh Humphries, yang telah mengganggu peringkat dan arsipnya. “Humphries telah memulai perubahan kepemimpinan grosir yang memfokuskan kembali model pengiriman global di seluruh lokasi klien utamanya dengan lebih sedikit ketergantungan pada pengiriman outsourcing tradisional India. Ini adalah proses yang bisa memakan waktu bertahun-tahun, tetapi Cognizant sudah berada di depan pesaing tradisionalnya dalam menangani pengirimannya. layanan TI pasca pandemi yang jauh lebih digital-sentris daripada lokasi-sentris, “kata Phil Fersht, CEO HFS Research yang berbasis di AS.
James Friedman dari Susquehanna Financial Group (SFG) mengatakan bahwa Cognizant memperoleh rangkaian keterampilan baru dan dalam kata-kata CEO, mencoba meningkatkan “relevansinya”. “Tapi memang benar bahwa mereka tampaknya tidak memiliki kesepakatan besar untuk ditunjukkan dan tidak memiliki pengungkapan yang jelas dan konsisten tentang pemesanan. Mereka perlu menyegarkan kembali penawaran mereka, seperti Infosys memiliki “yang baru dan diperbarui” beberapa tahun yang lalu, “katanya.

Togel HK