Union di Google parent Alphabet mencari peran yang lebih besar bagi pekerja

Union di Google parent Alphabet mencari peran yang lebih besar bagi pekerja


WASHINGTON: Karyawan di Google dan unit lain dari perusahaan induk Alphabet mengumumkan pembentukan serikat pekerja, yang bertujuan untuk peran yang lebih besar dalam keputusan perusahaan dalam sebuah langkah yang meningkatkan aktivisme yang berkembang di raksasa Silicon Valley.
Alphabet Workers Union, yang berafiliasi dengan Communications Workers of America, bertujuan untuk mewakili pekerja teknologi dengan kompensasi yang baik serta pekerja sementara dan kontraktor, menurut sebuah pernyataan.
Kelompok buruh baru ini berfokus tidak hanya pada gaji dan tunjangan tetapi juga peran dalam keputusan etis oleh raksasa teknologi dan perlindungan dari pemecatan sewenang-wenang karena aktivisme.
“Kami berharap dapat menciptakan proses demokrasi bagi pekerja untuk menggunakan kekuasaan pengambilan keputusan; mempromosikan keadilan sosial, ekonomi, dan lingkungan; dan mengakhiri kesenjangan yang tidak adil antara TVC (sementara, vendor dan kontraktor) dan FTE (karyawan tetap),” situs serikat berkata.
Hingga akhir Desember, serikat tersebut memiliki sekitar 200 anggota. Ini akan terbuka untuk semua karyawan di Google dan unit Alphabet termasuk divisi mobil otonom Waymo, pembuat perangkat terhubung Fitbit dan divisi ilmu kehidupan Verily.
Dalam opini New York Times, ketua serikat pekerja Parul Koul dan wakil ketua Chewy Shaw mengatakan bahwa fokusnya adalah “untuk memastikan bahwa pekerja mengetahui apa yang mereka kerjakan, dan dapat melakukan pekerjaan mereka dengan upah yang adil, tanpa rasa takut. pelecehan, pembalasan atau diskriminasi. ”
Mereka mengatakan akan menekan Google pada keputusan etis termasuk dalam penggunaan kecerdasan buatan.
“Motto mereka dulu adalah ‘Jangan jahat,'” tulis mereka, “Kami akan hidup dengan moto itu.”
Langkah tersebut dilakukan dengan Google dan raksasa teknologi lainnya di bawah pengawasan ketat oleh penegak antitrust di AS dan di tempat lain karena dominasi mereka yang tumbuh di sektor ekonomi utama.
“Ada techlash yang berkembang melawan perusahaan teknologi besar karena mereka mengumpulkan kekayaan besar dan sejumlah pekerjanya tidak senang dengan tingginya biaya hidup di Silicon Valley, kondisi kerja, etika AI, dan pengambilan keputusan perusahaan,” kata Darrell West, seorang rekan di Pusat Inovasi Teknologi Brookings Institution.
“Karyawan teknologi menginginkan suara yang lebih besar tentang apa yang terjadi dan ingin melihat tanggung jawab sosial yang lebih besar dari sektor ini. Penggerak serikat pekerja ini berbeda dengan yang sebelumnya dari era industri dalam berfokus tidak hanya pada gaji dan tunjangan, tetapi peran teknologi yang lebih luas dalam masyarakat. . ”
Perusahaan teknologi besar, yang menawarkan kompensasi besar kepada insinyur perangkat lunak dan pekerja terampil lainnya, sebagian besar telah menghindari penggerak tenaga kerja tetapi menghadapi keresahan yang semakin meningkat atas masalah tempat kerja dalam beberapa tahun terakhir.
Di Amazon, yang memiliki puluhan ribu pekerja gudang, pengorganisasian hard disk berfokus pada kondisi kerja dan keselamatan selama pandemi.
Salah satu katalis di Google adalah pemecatan Timnit Gebru baru-baru ini, seorang peneliti etika kecerdasan buatan Black dan aktivis keberagaman yang vokal.
Perusahaan juga menghadapi reaksi keras dari karyawan atas keterlibatannya dengan proyek Pentagon yang dikenal sebagai Project Maven, yang akhirnya diakhiri oleh Google.
“Serikat pekerja ini dibangun berdasarkan tahun pengorganisasian yang berani oleh pekerja Google,” kata Nicki Anselmo, manajer program dan anggota serikat pekerja Google.
“Dari … menentang Project Maven, hingga memprotes pembayaran luar biasa jutaan dolar yang telah diberikan kepada para eksekutif yang telah melakukan pelecehan seksual, kami telah melihat secara langsung bahwa Alphabet merespons ketika kami bertindak secara kolektif.”
Direktur operasi orang Google Kara Silverstein, mengatakan dalam sebuah pernyataan: “Kami selalu bekerja keras untuk menciptakan tempat kerja yang mendukung dan bermanfaat bagi tenaga kerja kami.
“Tentu saja karyawan kami telah melindungi hak ketenagakerjaan yang kami dukung. Namun seperti yang selalu kami lakukan, kami akan terus terlibat langsung dengan semua karyawan kami.”
Arthur Wheaton, seorang peneliti di sekolah hubungan industrial dan perburuhan di Cornell University, mengatakan serikat pekerja dapat menghadapi tantangan jika mereka mencari pengakuan dari perusahaan, membutuhkan sekitar 30 persen untuk memaksa pemilihan dan mayoritas untuk memenangkan perwakilan.
“Pengorganisasian serikat membutuhkan waktu lama tanpa jaminan keberhasilan,” kata Wheaton. “Undang-undang ketenagakerjaan AS tidak terlalu baik untuk hak-hak pekerja. Undang-undang itu sangat condong menguntungkan manajemen.”

Togel HK