14.000 siswa seni, perdagangan mendaftar untuk ujian tahun ini |  India News

Wanita memiliki peran yang lebih jelas dalam bisnis keluarga: Belajar | India News


HYDERABAD: Dari memainkan peran “tak terlihat” sebagai penasihat informal dalam bisnis keluarga, wanita kini keluar dari bayang-bayang pria dan memiliki peran yang lebih jelas, ungkap sebuah laporan berjudul ‘Kekuatan Wanita dalam Bisnis Keluarga’.
Laporan yang disiapkan oleh STEP Project Global Consortium dan KPMG Private Enterprise, mensurvei lebih dari 1.800 bisnis keluarga dari 33 negara. Di India, Thomas Schmidheiny Center for Family Enterprise of the Indian School of Business (ISB) melakukan survei dengan tanggapan dari 53 perusahaan.
Laporan tersebut mengungkapkan bahwa 18% pemimpin bisnis keluarga secara global adalah wanita, dengan persentase tertinggi dimiliki oleh bisnis keluarga di Eropa dan Asia Tengah.
Berdasarkan temuan laporan tersebut, perempuan sekarang dibekali dengan pendidikan yang dibutuhkan dan mengambil posisi kepemimpinan dalam apa yang disebut industri maskulin seperti manufaktur, pertambangan dan konstruksi.
Dikatakan bahwa peran tradisional wanita dalam memelihara dan menjaga kebutuhan emosional keluarga dan menjaganya tetap bersama menjadikan mereka pemimpin holistik dengan gaya manajemen yang unik.
Dikatakan bahwa perempuan dalam bisnis keluarga, terutama generasi Milenial, sedang mendobrak batasan dan mendefinisikan kembali bagaimana perempuan dalam bisnis non-tradisional dipersepsikan. “Banyak pemimpin wanita yang sangat kompeten berhasil mengelola bisnis keluarga mereka di industri yang didominasi laki-laki seperti pemrosesan baja dan besi tua, pembuatan semen dan produksi produk perangkat keras. Mereka memiliki pengetahuan, pengalaman dan keterampilan dalam bisnis mereka dan dihargai dan dihormati oleh karyawan dan pelanggan, “kata laporan itu.
Selain itu, dorongan pemerintah seperti amandemen Hindu Succession Act pada tahun 2005, yang memberikan hak milik kepada anak perempuan, dan kuota jender wajib bagi perempuan di dewan perusahaan yang diperkenalkan oleh Companies Act (2013) mendorong perusahaan keluarga untuk memiliki persentase perempuan yang lebih tinggi. representasi di dewan perusahaan dibandingkan dengan perusahaan non-keluarga.
Laporan ini disusun bersama oleh Nupur Pavan Bang dan Yashodhara Basuthakur dari Thomas Schmidheiny Center for Family Enterprise of ISB, Andrea Calabrò, direktur STEP Global Academic Director dan IPAG Family Business Institute, IPAG Business School dan Mary Jo Fedy, Karmen Yeung dan Tom McGinness dari KPMG.

Keluaran HK